对方全责索赔技巧和赔偿计算标准

[律师回复] 计算公式<br/>1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用<br/>2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)<br/>3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准<br/>4.陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资<br/>5.伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限<br/>6.残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用<br/>7.丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月<br/>8.被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限<br/>9.交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和<br/>10.住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准<br/>1<br/>1.精神损害抚恤金赔偿金额=医疗事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年,残疾最长不超过3年)

[律师回复] <br/>一、当事人在合同中明确约定违约金的数额或者计算方法，并且约定不违法，也无明显不合理的，则适用合同约定的违约金。但如果合同约定的违约金数额低于造成的损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以增加合同违约索赔律师；如果约定违约金过分高于造成的损失，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少。 <br/> <br/>二、法律法规对某一类合同的违约金有明确规定，并且不允许当事人自由约定的，无论当事人是否约定了违约金，都应适用法定违约金。<br/> <br/>三、法律法规对某一类合同的违约金作了规定，但同时允许当事人自由约定违约金，如果当事人已经约定了违约金，则适用当事人的约定；如果当事人没有约定违约金，则适用法定违约金。如：根据最高人民法院的司法解释，对于逾期付款，如果当事人没有约定违约金，则按照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息的标准计算违约金。此外，在司法实践中，如果当事人对于违约金的约定明显不合理(超过法定标准太多)，也可能会适用法定违约金。本案中，当事人约定的违约金显然过高，因此法院判决按法定标准计算违约金。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】<br/>关于交通肇事赔偿的标准，《道路交通事故处理办法》第37条已有规定，但在实践中应严格掌握以下标准和计算方法：<br/>1、医疗费<br/>医疗费赔偿金额=诊疗费+医药费+住院费+其他医用费用<br/>2、住院伙食补助费<br/>住院伙食补助费赔偿金额=50元/天×住院天数<br/>3、营养费<br/>营养费赔偿金额=根据伤残情况参照医疗机构意见确定(也可按照20元左右/天标准计算)<br/>4、误工费(时间、收入)<br/>误工时间：根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。<br/>误工费赔偿金额=受害人固定收入(天/月/年)×误工时间或者(2013年度河南省职工年平均工资÷365日)×误工天数<br/>5、护理费<br/>护理费赔偿金额=根据陪护人员误工费×陪护时间或(60元—-100元)×陪护人数×陪护时间<br/>6、交通费<br/>交通费赔偿金额=根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭;有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。<br/>7、住宿费<br/>住宿费赔偿金额=一般公职人员出差住宿标准×住宿天数(可按照150元/天计算)<br/>8、残疾赔偿金<br/>(1)、受害人在60岁以下<br/>城镇居民残疾赔偿金=2239<br/>8.03元×20年×伤残赔偿指数<br/>农村居民残疾赔偿金=847<br/>5.34元×20年×伤残赔偿指数<br/>(2)、受害人在60-74岁之间<br/>城镇居民残疾赔偿金=2239<br/>8.03元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数<br/>农村居民残疾赔偿金=847<br/>5.34元×[20年-(受害人实际年龄-60岁)]×伤残赔偿指数<br/>(3)、受害人在75岁以上<br/>城镇居民残疾赔偿金=2239<br/>8.03元×5年×伤残赔偿指数<br/>农村居民残疾赔偿金=847<br/>5.34元×5年×伤残赔偿指数<br/>9、残疾辅助器具费<br/>残疾用具费=按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助期具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。其更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。<br/>10、被抚养人生活费<br/>(1)、被抚养人在18周岁以下<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=1482<br/>1.98元/年×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额=562<br/>7.73元/年×(18-被抚养人实际年龄)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>(2)、被抚养人在18-60周岁之间<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(1482<br/>1.98元/年×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(562<br/>7.73元/年×20年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>(3)、被抚养人在60-74周岁之间<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额={1482<br/>1.98元/年×[20年-(被抚养人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额={562<br/>7.73元/年×[20年-(被抚养人实际年龄-60岁)]}÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>(4)、被抚养人在75周岁以上<br/>城镇居民被抚养人生活费赔偿金额=(1482<br/>1.98元/年×5年)÷对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数<br/>农村居民被抚养人生活费赔偿金额=(562<br/>7.73元/年×5年)对被抚养人承担扶养义务的人数×伤残赔偿指数(备注：受害人死亡的，不考虑伤残赔偿指数)<br/>1<br/>1、丧葬费<br/>丧葬费金额=2012年度河南省在岗职工年平均工资÷12个月×6个月=元<br/>1<br/>2、死亡赔偿金计算公式<br/>(1)受害人在60周岁以下<br/>城镇居民死亡赔偿金：2239<br/>8.03元×20年=元<br/>农村居民死亡赔偿金：847<br/>5.34元×20年=元<br/>(2)受害人在60-74岁之间<br/>城镇居民死亡赔偿金：2239<br/>8.03元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]<br/>农村居民死亡赔偿金：847<br/>5.34元×[20年-(死亡人实际年龄-60岁)]<br/>(3)受害人在75岁以上<br/>城镇居民死亡赔偿金：2239<br/>8.03元×5年=元<br/>农村居民死亡赔偿金：847<br/>5.34元×5年=元<br/>1<br/>3、精神损害抚慰金<br/>没有明确的计算标准。一般内部会形成一个基本意见，然后针对不同案件做具体裁量。构成伤残或者死亡的，权利人一般可以争取到。不同伤残程度，不同案情，对精神损害抚慰金数额的多少都会有一定影响。崔新江律师参与的很多案件中精神损害抚慰金都不同。近一两年致人死亡的交通事故案件中，有很多精神损害抚慰金大都超过2万元，个别超过5万元甚至更多。<br/>1<br/>4、备注：<br/>伤残赔偿指数：一级—100%，二级—90%，—80%，四级—70%，五级—60%，六级—50%，七级—40%，八级—30%，九级—20%，十级—10%<br/>15：伤残赔偿指数<br/>(一)单一伤残等级赔偿指数：一级--100%，二级--90%，--80%，四级--70%，五级--60%，六级--50%，七级--40%，八级--30%，九级--20%，十级--10%<br/>(二)多等级伤残—综合伤残等级赔偿指数：<br/>对伤残者的实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×综合伤残等级赔偿指数。<br/>综合伤残等级赔偿指数”=最高等级的伤残赔偿指数+附加伤残等级指数(累加)<br/>附加伤残等级赔偿指数分别对应为：一级10%二级9%8%四级7%五级6%六级5%七级4%八级3%九级2%十级1%<br/>限制条件：<br/>1，附加伤残等级指数累加不得大于10%，即：附加累计的总和以10%为上限，超出的不计。<br/>2，“综合伤残等级赔偿指数”不得大于100%，即以100%为上限，超出的不计。<br/>举例：受害人有三个伤残等级分别为六级、九级、十级，取其最高伤残等级六级的赔偿指数为基本指数：50%，将其低等级九级和十级的赔偿指数转换为附加指数分别为：2%和1%，则其三个伤残等级的“综合赔偿指数”为：50%+2%+1%=53%。

[律师回复] 合同违约索赔技巧和赔偿计算标准；<br/>1、未来性。可得利益不是现实的利益，而是一种未来的利益，它必须是经过合同违约方履行后才能获得的利益。<br/>　　<br/>2、期待性。可得利益是当事人订立合同时可以预见的利益，可得利益的损失也是合同当事人能够预见到的损失。<br/>　　<br/>3、一定的现实性。尽管可得利益并非订立合同时就可实际享有的利益，但这种利益并不是臆想的，如果合同违约方不违约，是非违约方可以得到的利益。

[律师回复] 根据现行法律，员工为公司连续工作满一年（这个满一年不是从劳动合同签订日期起算，而是从你第一天为这个公司工作开始起算。比如，一个员工从2000年开始第一次与公司签订劳动合同，为期两年，然后不断续签，那么到2007年公司要解除合同的时候，员工为公司连续工作的时间是将近7年而不是1年），公司应支付一个月工资的经济补偿金，不满一年的是否应计算经济补偿金，各地规定有所不同——北京市不满一年按一年算，上海市满六个月不满一年的按一年算。