缓刑期限在节假日到期会延长吗

最新修订 | 2024-07-27
浏览10w+
卢滨律师律师
卢滨律师律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:284人
专家导读 缓刑期在节假日届满不会顺延。刑期折抵指拘留期限转为刑期。监狱囚犯享法定休息日,但不扣除节假日或双休日刑期。减刑和假释需表现良好、符合条件,方可提前获自由。因此,缓刑期届满不受节假日影响,不可顺延。
缓刑期限在节假日到期会延长吗

一、缓刑期限在节假日到期会延长吗

在司法实践中,被判处有期徒刑的罪犯,其尚存于处罚前的拘留期限会相应地转化为刑期,此种情形被称之为刑期折抵。具体到监狱服刑的囚犯而言,他们享有法定休息日的休息权利,然而,这并不意味着可以将法定节假日或者双休日的刑期予以扣除。

当这些罪犯表现良好、符合相应的减刑假释条件时,才有可能通过这样的方式提前获得自由。

《中华人民共和国刑法》第四十七条

有期徒刑的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押一日折抵刑期一日。

二、缓刑期限怎么确定

关于缓刑期的计算规则:缓刑考查期限自法院判决正式生效之日开始计算。而判决确定之日即是指该判决所具有的法律效力正式生效的那一天。若在上诉或抗诉过程中经过了二审阶段并最终维持原判的话,那么缓刑期的计算起点将从二审判决正式生效之日开始计算。对于那些被宣告缓刑的罪犯来说,他们必须在缓刑期内接受考察监督,且之前因案件审理而被采取强制措施(如羁押)的时间,并不计入缓刑考验期之内。

《中华人民共和国刑法》第七十三条

拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下,但是不能少于二个月。

有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下,但是不能少于一年。

缓刑考验期限,从判决确定之日起计算。

刑事法律的框架内,缓刑期间是在特定节假日结束时便宣告终止,并不存在延迟顺延的情况。而对于刑期折抵而言,其主要原理便是将拘役的时间直接转化为服刑的时间。至于被关押于监狱中的罪犯,他们同样享有法定的休息时间,然而这并不包括节假日或者双休日所扣除的服刑时间。想要获得提前释放,其前提必须是罪犯具备良好的改造表现以及满足相关的减刑和假释条件。因此,我们可以明确看出,缓刑期是否会受到法定节假日的影响是无关紧要的,更确切的说,缓刑期满是无法进行顺延的。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.6k字,预估阅读时间9分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6031位律师在线平均3分钟响应99%好评
缓刑期限在节假日到期会延长吗
一键咨询
  • 130****7063用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****5858用户2分钟前提交了咨询
    142****0236用户4分钟前提交了咨询
    161****6863用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****3648用户2分钟前提交了咨询
  • 175****5382用户2分钟前提交了咨询
    163****8305用户4分钟前提交了咨询
    158****6763用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    177****2323用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    133****5203用户2分钟前提交了咨询
    137****5025用户2分钟前提交了咨询
    157****5251用户2分钟前提交了咨询
    150****1600用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    171****1825用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    145****6836用户1分钟前提交了咨询

大家也在问

为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
刑事案件上诉日期节假日顺延吗
根据咱国家法律规定,刑事上诉案件要是在假期期间上诉,上诉期限会自动延长到假期后的第一个工作日。这样安排是为了保障当事人的上诉权利,别让假期影响他们的合法权益。也就是说,如果上诉期限的最后一天是法定假日,那么上诉期就会顺延到假日后的第一个工作日,让当事人能充分行使上诉权。
10w+浏览
刑事辩护
法定节假日延长加班的话要怎么办呢?我曾经查阅了很多材料都找不到,希望有经验人士可以分享一下自己的经验,非常感谢!
[律师回复] 用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
产假遇到法定节假日顺延吗?
员工休产假期间遇到法定节假日是不会顺延的,除特别规定外,产假是按照自然日连续计算的。法律规定的员工产假是98天,其中已经包含节假日了。员工证怀孕期、产期和哺乳期内实施特殊劳动保护,单位不能辞退。
10w+浏览
劳动纠纷
和我的同学就好了,准备利用这个假期和他们一起去外地旅游了,但是我的公司因为投资了新的项目,有一些,设计方案需要完善,所以我不得不进行加班。法定节假日,休息日加班调休期限是多长
[律师回复] 国庆节法定休假日加班,补休违法;休息日加班,按同等时间补休合法。
国庆节10月1日至7日放假期间,其中,1日、2日、3日是法定休假日,其余为休息日或者调休,用人单位在法定休假日安排工作的,应当按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬,不应补休;休息日安排工作的,应当按同等时间安排补休,不能补休的按不低于劳动合同约定的工资标准的200%支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70.休息日安排劳动者工作的,应先按同等时间安排其补休,不能安排补休的应按劳动法第四十四条第(二)项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日(元旦、春节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的,应按劳动法第四十四条第(三)项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6031位律师在线
立即咨询
问题紧急?在线问律师 >
6031 位律师在线,高效解决问题
产假遇到法定节假日顺延吗
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着产假遇到法定节假日顺延吗的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
审查起诉节假日顺延吗?
审查起诉节假日顺延的规定是,审查起诉最后一天是节假日的,延续到节假日后的第一个工作日,检察院的审查时间包括节假日,因故耽误期限的,应当在事故消除10日内,申请人民法院延期。
10w+浏览
刑事辩护
审限能延长吗
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以延长。第一百八十条 人民适用特别程序审理的案件,应当在立案之日起三十日内或者公告期满后三十日内审结。有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。但审理选民资格的案件除外。 特别程序审限短,这是特别程序的一个特点。适用特别程序审理的案件,主要是确认法律事实,除选民资格案件外,不存在权利争议,一般要及时审结。所以规定了与普通程序、简易程序不同的审限,普通程序的审限一般是六个月,简易程序一般是三个月,特别程序一般则为三十天。除审理选民资格案件外,有特殊情况需要延长的,由本院院长批准。 特别程序的规定 (1)在法律适用方面。首先适用民事诉讼法关于特别程序的规定,不能满足需要时,适用民事诉讼法的其他规定,如总则、普通程序,但反诉、和解等不能适用。如果其他法律规定了诉讼条款,也应当加以适用。 (2)除选民名单案件或重大、疑难的案件由审判员组成合议庭审判外,均由审判员一人独任审判。 (3)实行一审终审,所作判决和裁定,自送达之日起,立即发生法律效力,不准上诉。 (4)审理过程中,如果发现本案属于民事权益争议的,应当裁定终结特别程序,并告知利害关系人按照普通程序或简易程序另行。 (5)依照特别程序审理的案件,除选民资格案件须于选举日前审结外,自立案之日起一个月内或者公告期满一个月内审结。 (6)依照特别程序审理的案件,不交诉讼费用。适用特别程序审理的案件包括:选民资格案件、宣告失踪和宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或限制民事行为能力案件及认定财产无主案件。
问题紧急?在线问律师 >
6031 位律师在线,高效解决问题
节假日工资顺延合法吗
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与节假日工资顺延合法吗相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
劳动纠纷
你好,我姐姐的公司最近为了冲业绩每天加班,法定节假日也在加,我姐姐想问,法定节假日延长工作时间加班工资怎样计算的呢?
[律师回复] 按小时计算工资报酬。
根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6031位律师在线
立即咨询
朋友的表弟与同学闹矛盾用刀把别人捅了,被行政拘留了,朋友想知道延长刑事拘留七日,能否延长至三十天
[律师回复] 你好,刑事诉讼法第六十九条第一款规定,“公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日”;第二款又规定,“对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日”。据此,延长拘留期限必须符合法定条件。但是,在司法实践中,随意延长拘留期限的现象却非常严重,笔者通过对这些延长拘留期限的案件进行分析发现,在对延长拘留期限的法律适用上,主要存在以下问题:  

一,法律对刑事诉讼法第六十九条第一款“特殊情况”的规定不明确。
实践中对于应当在拘留后三日内提请批准逮捕的案件,大都以所谓的“特殊情况”为由延长了一日至四日,甚至有些公安机关的侦查人员认为,一般案件拘留后只要在七日内向检察机关提请批准逮捕就不算程序违法,从而忽视了三日内提请批准逮捕的规定,致使在拘留后三日内提请的案件很少。  

二,对刑事诉讼法第六十九条第二款在理解上出现偏差。
司法实践中,在适用该款时存在着以下一些问题:
一是只要是流窜作案、多次作案、结伙作案的犯罪嫌疑人,不管是否符合相关司法解释规定的“重大嫌疑分子”的条件,就将提请批准逮捕时间延长至三十日;
二是有些嫌疑人虽然符合“流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子”的条件,但公安机关所取证据已达到逮捕的要求,本来在七日内就可以提请批准逮捕,却故意拖延至三十日再向检察机关提请批准逮捕。  
为切实解决司法实践中随意延长拘留期限的问题,以维护司法的严肃性,应当对延长刑事拘留期限的规定从立法上予以规范和完善。
首先,刑诉法将拘留后提请批准逮捕的时间规定在三日内,从当前公安机关尤其是基层公安机关的警力相对不足,侦查手段相对落后的现状来看,确实比较困难,这样一定程度上会制约公安机关的侦查活动,不利于打击犯罪,故建议取消“拘留后三日内提请批准逮捕”的规定,而统一规定为拘留后七日内提请批准逮捕,这样既可以保证公安机关拘留后有足够的侦查取证时间,又可以维护司法统
一,保证执法的严肃性。
其次,对于提请审查批准时间延长至三十日的情况,因其剥夺犯罪嫌疑人人身自由的时间相对较长,刑诉法对此又作出了严格规定,必须按照法律规定从严掌握,不可滥用,故建议对其适用加强监督,即对于需要延长提请批准逮捕时间至三十日的,须经检察机关批准或同意后方可延长。  
刑事诉讼中的拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件,在侦查过程中,遇到法定的紧急情况时,对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留的审批是指有权的公安机关对符合刑事拘留条件的现行犯或重大嫌疑分子进行审核和批准的程序,包括审批机关、审批权限和审批程序等规定。
你好,我在一间广告公司上班, 今年五一劳动节的时候加班了一整天, 请问节假日与延长时间加班计算公式是怎么样的
[律师回复] 延长工作时间是指超过标准工作时间的规定而工作的时间,即常说的加班加点。有关规定:
1、任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营的需要而延长职工工作时间的,经与工会与劳动者协商后可以延长职工工作时间,一般不超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者健康的条件下,延长工作时间不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2、有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间:
(1) 发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁需要紧急处理的;
(2) 生产设备、交通运输线路,公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的。
(3) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;
(4) 为完成国际紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输加工农副产品紧急任务的。
根据所述情况,职工延长工作时间的,企业应当按照《中华人民共和国劳动法》第二十二条(见附)给予职工支付工资报酬或安排补休。
附:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬;
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 刑事辩护 > 刑事处罚辩护 > 缓刑期限在节假日到期会延长吗
顶部