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法定节假日延长加班的话要怎么办呢?我曾经查阅了很多材料都找不到,希望有经验人士可以分享一下自己的经验,非常感谢!

帮助10人 10w+浏览 匿名 2017-11-27 齐齐哈尔
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律师解答 共2条
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    用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
    工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
    双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
    法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
    《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
    (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
    (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    全文
    6 2017-11-27
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    那个法定节假日延长加班的话要怎么办,这是一个经常遇到但却总是无法得到妥善解决的问题,原因就在于不能简单的用国家规定和企业行为作比较,故虽然国家相关法律明确规定法定节假日应当依法安排劳动者休假,但却在相应的条款中,又做出了诸如《劳动法》第四十二条“有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制:(三)法律、行政法规规定的其他情形”的规定,这就使得企业可以堂而皇之的以生产需要等理由,要求劳动者在法定节假日加班,且按照《劳动法》第四十四条的规定,向劳动者发放加班费。试想,劳动者从哪个角度去主张企业要求加班的做法是非法的呢?!
    因此,要求员工在法定节节日加班,是企业的自主行为,但对劳动者来讲,就是强制性的,而从要求在法定节假日上班,基本可以认为企业有较多的社会订单,如果因为劳动者的拒绝加班,极有可能造成生产不畅或受到影响,若
                                                    在无法得到企业批准的情况下,劳动者擅自不去加班,将受到包括经济处罚在内的诸多处罚,后果是非常可怕的。建议除有不可抗力,必须请假的情况外,应该按企业要求加班。用加班还可以得到300%工资自我安慰吧。
    全文
    8 2017-11-27
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