不给工资没有合同怎么办

一、不给工资没有合同怎么办

若遭遇无理解雇无薪水且并未签订劳动协议之状况，您可参考以下几种方法寻求援助：

首先，您可以主动与对应用人单位取得联系，恳切地阐述自身窘境，并坚决索要应得的薪资报酬；

其次，若前述方案未能得到妥善解决，您可考虑向当地的劳动监察机构进行检举投诉。他们会积极展开调查，并要求用人单位在期限内支付欠款；

再次，若以上方法皆行不通，您还可以前往用人单位的注册所在地，向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在此过程中，务必准备好相关证据以证实您与该公司之间确实存在合法的劳工关系，例如工资发放凭证、出勤记录、工作证件等等；

最后，若对于劳动仲裁的判决仍然不满或仲裁机构确实不受理您的申请，那么您可以选择向人民法院递交起诉状。在整个处理过程中，请尽可能搜集和保留所有可能对于您有利的证据，例如工资发放记录、工作日程安排、同事的目击陈述等等。

同时，了解并严格遵循当地的劳动法律法规，这样才能在必要时刻更好地保护您的正当权益。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、不给工资反馈到劳动局一般多久上门调解

根据我国《劳动保障监察条例》的相关规定，当劳动者针对用人单位存在的违规行为向属地的劳动保障行政机构提交申诉并寻求援助时，劳动保障行政机构将自案件正式立案之日起，在60个工作日内完成整个调查流程。

然而，若因案情复杂且经过劳动保障行政机构负责人的额外批示同意后，还可再延长最多30个工作日以保证公正高效地处理此类案件。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

倘若您在就业过程中遭遇到毫无理由的解雇，并且未能获得应得的薪水以及签订有效的劳动合同的境况，请试试下面这些途径来维护自己的合法权益：首先，我建议你试着跟用人单位进行积极的沟通，要求他们支付你所应得的薪资；如果这个方法行不通的话，你可以考虑向当地的劳动监察机构提出投诉。然而，如果以上两种方式都无法解决问题，那么你就需要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了，同时，你还需要准备好相关的证据材料，例如工资单据、考勤记录等等。如果仲裁结果仍然不能让你满意，那么你可以选择向法院提起诉讼。在整个维权过程中，请务必妥善保管所有对你有利的证据，严格遵守劳动法律法规，以确保你的权益得到充分保障。