如果签了一份空白劳动合同怎么办

一、如果签了一份空白劳动合同怎么办

对于诸多涉及劳动争议的问题如社会保险金的缴纳、拖欠工资以及工伤鉴定等等，我们需要首先明确的便是涉事双方法律上确认的劳动关系，而为了确立这一基础性的事实，我们必须依赖于具有权威性效力的劳动合同作为依据。因此，可以说，劳动合同在确定劳动关系方面扮演了不可替代的关键角色。自从《中华人民共和国劳动合同法》正式出台并生效以来，全国各地都加大了对那些不按规定与员工签署劳动合同的用人单位实行法律追责的力度。

然而，尽管形势严峻，仍然存在着部分用人单位未能认识到对劳资关系进行升级优化的重要性，他们更倾向于采取各种规避法律，逃避责任的手段，而其中最为严重的行为便是在签署劳动合同时，凭借其优势地位制造各种冠冕堂皇的借口与理由，与劳动者签署毫无内容可言的空白合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

二、如果签了贷款合同,没有办成有什么后果吗?

依据已然签署的信贷协议，如贷款方未能在约定的期间内发放款项，将被视为违反合同约定。依照我国《中华人民共和国民法典》第五百零九条第一款所述，在订立任何书面合同时，各相关当事人均应尽全力全面履行其承担的合同义务。此外，根据该法典第五百七十七条之规定，若当事人有一方不能完全遵守合同义务，或立场与合同约定存在较大出入时，都需对欠缺履行的部分承担进一步履约、实施恰当的补救办法或是承担相应的赔偿责任。最后，根据第六百七十一条之规定，如贷款人未能按照事先约定的日期及金额提供相应的贷款支持，使借款人遭受经济损失的，必须赔偿相应损失；反之，如借款人未能按照约定的日期和金额收取所提出的贷款，至少需要按照先前约定的日期和金额支付贷款利息。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

《中华人民共和国民法典》第六百七十一条贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。

借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

倘若您在签署劳动合同时，遭遇了签订空白合同的情况，那么作为劳动者，您应当及时寻求与雇主进行深入沟通，明确表达您对合同内容的主张并妥善保存相关证据材料。如果雇主对此予以拒绝，那么您可以考虑向当地的劳动监督管理机构提出投诉申请，请求该机构认定该份合同为无效合同。这是因为，空白合同无法清晰地界定出劳资双方的权利和义务，一旦出现劳动纠纷，劳动者的合法权益将会面临严重威胁。因此，我们强烈建议广大劳动者要时刻保持高度的法律意识，坚决维护自身权益，务必确保所签署的劳动合同内容详尽且明确无误。