公司没有打卡机怎么证明上班

一、公司没有打卡机怎么证明上班

在某些公司并未严格实行打卡制度的环境下，员工需要通过实际证据来证明其正常出勤。具体可采用如下策略：

1.证人证言。员工有权要求与其共事的同仁出具工作日期间的书面见证材料；

2.日常工作记录。员工应该整理那些记录其日常接手工作任务、对其进行处理以及向领导汇报成果的书面资料；

3.与工作相关的会议纪要或邮件往来记录；

4.特定工种岗位所需的工作设备使用状况的记录，诸如日常使用的计算机每日的启动时间、相关后台系统的登录处理等活动的详细情况；

5.如果用人单位装设了监控设施，那么也可以借助这些录像资料来验证员工的日常到岗情况；

6.除了以上几种方式以外的能够证明员工正常出勤的各项相关证据。若能证明员工确已准时上下班的证据均由用人单位实际保管中，因此，员工有权依法请求用人单位提供这些证据信息。

《劳动争议仲裁调解法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

二、公司没有按时发工资有赔偿吗

倘若企业未能依照与员工签订的劳动合同规定或国内相关法规，及时且足额地履行薪资支付义务，则应由当地劳动行政管理部门对其实施相应的惩处措施。要求其在规定时间内筹集并支付应得薪酬，若超过截止日期依然未予支付，则责令用人单位必须额外支付劳动者薪酬总额的百分之五十至百分之一百作为补偿。这种补偿方式以短期应对为主，旨在有效弥补员工因此造成的损失。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

在非实行考勤制度的企业中，雇员需要运用其他途径来证实自身的出勤状况。例如：1.向同僚征询书面证词以示证明；2.整理个人日常工作轨迹以及各项任务的报告材料；3.搜集与职业活动相关的会议摘要及电子邮件记录等；4.详细记录特定行业的工作装备使用情况，如电脑开机时间以及系统登陆信息；5.若贵公司具备监视设备，可借助录像资料来核实员工的到岗情况；6.收集其他相关的证据资料。如果这些证据资料由公司负责保存，那么雇员有权要求公司予以提供。