公司上班时间没收手机合法吗

[律师回复] 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号），企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：
　　4.企业支付劳动者工资必须按照与劳动者约定的日期支付，至少应每月支付一次。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资。
　　6.劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，企业应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　所以，按理说是不应该扣押一个月的工资的，但是事实上，现在社会上很多公司、单位都会这么做，这跟每个公司、单位财务的对新进人员的入账、出账有关系，有一个时间差，如果你在公立的幼儿园做，一般不会赖你的钱，毕竟上面还有教育局管着。如果是私人的幼儿园，如果你自己提前一个月提出辞职，或者在试用期内提前三日通知用人单位，属于合法解除劳动合同，也不应该扣押工资，而且你的单位也违反了，'未及时足额支付劳动报酬‘以及用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的'这两条，你完全可以合法解除劳动合同，并且要回他们扣押的工资，如果不给，你可以找劳动仲裁机构去申述解决。

[律师回复] 鉴定工伤等级，再确定赔偿

[律师回复] 第一条 为规范机关加班管理工作，特制定本办法。
第二条 机关工作人员每日正常工作8小时，每周正常工作40小时，星期六和星期日为休息日。
第三条 机关工作人员在法定的工作时间内要提高工作效率，认真完成工作任务。要从严控制加班加点，保护工作人员的身体健康。凡在法定节日、公休假日和工作时间以外加班的工作人员，应给予同等时间的补休，不发加班工资。
第四条 机关工作人员在正常情况下不得加班，只有具备下列条件之一，并经科长、主管副局长、局长同意后，才能组织加班。
（一）在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续工作的；
（二）为了完成上级的紧急任务必须在法定节日、公休假日加班的；
（三）由于发生严重自然灾害事故或其他灾害，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。
第五条 由于工作需要，经批准在每天正常工作时间以外加班加点的时限一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间，在保障工作人员身体健康的条件下最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。在这些时间范围内，延长的加班工作时间可以按规定给以同等时间的补休。
属于第四条（二）、（三）种情况的，加班加点的时间不受上述规定限制。
第六条 机关工作人员8小时工作时间以外，属于下列情况之一者不属加班加点。
（一）8小时正常工作时间以外、公休假日和法定节假日，由单位派出从事非因公劳动的；
（二）工作人员在单位轮流值班，如夜间值班、节假日值班等；
（三）工作人员在8小时以外、公休假日、法定假日期间从事有一定报酬活动的；
（四）工作人员在8小时以外、公休假日、法定节假日参加培训学习的，不属加班工作；
（五）工作人员因公出差占用公休假日和法定节假日的。
第七条 严格履行加班加点审批手续。凡需加班加点工作，须填报加班情况审批表，经科长、主管副局长批准后，方可加班加点。各科室从严掌握，严格考勤登记，如实记录，不得弄虚作假。机关工作人员当月内加班时间应减去当月和本年度以前月份未核减的病事假时间。
第八条 机关工作人员加班加点考勤记录以科室为单位，每月1日与考勤表一同报人事培训科。

[律师回复] 司机怎么算加班费 国家并未规定司机加班时间及加班费如何计算,参照劳动法及工资支付暂行规定支付加班费。

[律师回复] 按照国家有关规定，机关事业单位工作人员因工作需要超时工作和节假日值班的，不发放加班费和值班费，由单位安排补休时间；符合条件的可以领取误餐费（只限午、晚餐）。
目前，误餐费标准依据宝金财（2008）29号文件规定为是每餐2.5元。根据《劳动法》规定，超时加班应当支付平时工资150%的工资，周末加班要支付平时工资200%的工资，法定节假日加班要支付300%的工资。根据《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。

[律师回复] 可以起诉

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
劳动者在双休日出差期间，是算加班的，用人单位是应当支付其2倍工资的，如果用人单位拒绝支付其2倍工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其2倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。
工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。
《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 行政事业单位具有行政编制和事业编制的工作人员不受劳动法的调整，属于公务员法调整的范畴，按照公务员法的相关规定是没有加班费的。但是行政事业单位所招用的普通劳动者即建立劳动关系的工作人员属于劳动法调整的范围，应当依法支付加班工资及按照法定标准支付夜班津贴。如没有依法支付，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉。
《劳动合同法》
第二条　中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。以上便是“机关加班2018年的加班费是多少”的相关回答，希望能帮到你。

[律师回复] 有的，春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

[律师回复]
1，《消费者权益保障法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。　　经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。
2，消费者和经营者发生消费者权益争议的，可以通过下列途径解决：
（一）与经营者协商和解；
（二）请求消费者协会调解；
（三）向有关行政部门申诉；
（四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁；
（五）向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 以《公务员法》和参照《公务员法》管理的政府机关公务员加班没有机关加班费；事业单位按照《劳动合同法》管理，加班有加班费。
　　
一、公务员参照《公务员法》管理，加班没有加班费，法律依据如下：
　　《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定：　“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”
　　
二、事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费，法律依据如下：
　　《劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 可能在审核上会遇到困难，被刷下来。
根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》第一条规定：“被执行人具有履行能力而不履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：
(一)以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的
(二)以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的
(三)违反财产报告制度的
(四)违反限制高消费令的
(五)被执行人无正当理由拒不履行执行和解协议的
(六)其他有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的。”
这也就意味着，劳动者符合上述情形，将被贴上一个“失信老赖”的标签。显然，若用人单位在招录用职工时，将诚信条件作为录取条件之一的，那“失信老赖”就明显属于不符合录取条件的劳动者。这点对于任何劳动者而言，都是一种约束和警示。
《中华人民共和国公司法》第一百四十六条规定：“有下列情形之一的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员：
(五)个人所负数额较大的债务到期未清偿。公司违反前款规定选举、委派董事、监事或者聘任高级管理人员的，该选举、委派或者聘任无效。”
同时，《中华人民共和国证券投资基金法》第十五条也规定：“有下列情形之一的，不得担任公开募集基金的基金管理人的董事、监事、高级管理人员和其他从业人员：
(三)个人所负债务数额较大，到期未清偿的”因此若作为大额失信被执行人的劳动者来说，很有可能不再具备担任公司董事、监事和高级管理人员的资格，从而使得劳动合同的履行不再具备条件。

[律师回复] 你好！请问发生了交通事故吗？

[律师回复] 可以收集证据申请劳动仲裁或者向法院起诉。

[律师回复] 　　还可以享受工伤保险待遇。　　上班途中遭遇车祸死亡，在合理的路线、合理的时间，本人不负主要责任，应当认定为工伤。根据《社会保险法》第四十二条、最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第八条、最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）之规定，工亡职工已经获得肇事方按人身伤害赔偿，好可以获得工伤保险除医疗费用之外的其它待遇（丧葬费、工亡补助金、供养亲属抚恤金），由工伤保险基金支付，所在单位没有参加工伤保险的，由所在单位支付。

[律师回复] 对于司机加班时间及加班费的计算方法这个问题，解答如下, 国家规定的加班费计算方法
　　平时晚上的加班费是本人工资的150，双休日是200，国定假日是300。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
　　加班工资的基数又该如何确定
　　人社部的这位负责同志介绍说，劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。
　　计算方法为：法定节假日加班工资月工资基数÷21.75天×300×加班天数，休息日加班工资月工资基数÷21.75天×200×加班天数。

[律师回复] 《公务员法》第七十六条，对加班“福利”有着明确规定：　“公务员按照国家规定享受福利待遇。国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇。公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。”

[律师回复] 按国家《工资支付暂行规定》中第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”可以看出，调休（即规定中的补休）只适用于休息日加班的情形，而工作日加点或国定假加班都不能调休，必须按规定支付加班费。而对于休息日加班来说，特别注意补偿顺序是先安排补休，不能安排补休的，才支付加班费。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 一般情况下，按照劳动法，凡是在规定工作时间以外继续工作便视为加班。可问题的症结是，由于司机的工作性质比较特殊，一般在规定的上班时间8点到傍晚5点（午休1小时），相对来说工作比较清闲，实际工作大概3小时，其他5小时都是闲着。而到了傍晚下午后的时间，公司高层领导比较多，此时司机出车的几率比正常上班的时间更多。在这种情况下，究竟是否按劳动法规定继续发放高额加班工资可同时这样算加班时间的话，绝对超出劳动法规定的一个月加班最多不能超过36小时。请问在此情况下，应该如何解决两个方面需要解决：
1.由于公司司机的工作，上班时比较闲，下班后工作的时间反而比较多，是否可以依照劳动法为依据，公司可自行规定加班规定（避免超出劳动法规定的36小时）因为司机并非上班时间一直工作，而下班后由于工作量过多未在上班时间完成而加班，而是此工种的特殊性给人误解加班特别多。
2.司机工种特殊，若还是按照劳动法死硬套，这样的话，我们公司的司机每个月的加班时间都是超过36小时，这样我公司每个月都违反劳动法，而事实并非如此，司机上班时间有极度充裕的时间休息，只是下班后的工作才比较忙碌。