公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿

一、公司超过半年没有签劳动合同合作怎么赔偿

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之明确规定，用人单位自雇佣员工之日起满一个月但不满一年尚未签订书面劳动合同时，有义务向该员工每月支付双倍的薪资。

1.具体到需要履行此项责任，即从雇佣员工之日起30日内，单位必须与员工签署正式而完备的劳动合同，如若未能遵守此规定，则需向员工每月支付双倍工资作为相应补偿。根据《劳动合同法》第八十二条的文义解读，我们可以清楚地认识到，仅仅是在员工入职后的第二个月份至第十二个月份期间才需要对未签订劳动合同的情况进行补偿，即双倍工资的赔偿周期最多为十一个自然月。

然而，在当前的法律实践中，以未签订劳动合同为由提出索赔申请并要求双倍工资赔偿的仲裁或是诉讼过程中，绝大多数情况下能够获得的赔偿金额也只限于十一个自然月的双倍工资。

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、公司超过三个月不发工资有补偿金吗

在企业拖欠员工薪资超过三个月的情况下，当直接受害者的员工选择单方面结束服务合同之时，有权向该企业请求相应的经济弥补以及所欠款额用人单位应立即补齐。如果劳动者没有采取割裂合同的行动，而是向劳动行政主管机构进行申诉，那么劳动行政主管机构将有权依法命令拖欠薪资的企业在规定期限内偿还全部薪酬，如果用人单位仍旧未能及时履行这一义务，劳动行政机关将有权对其处以拖欠款项百分之五十以上百分之一百以下的额外罚款作为惩罚措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自雇佣劳动者之日（“用工之日”）起满一个月但不足一年未与其签订书面劳动合同者，应当向劳动者支付双倍工资。具体来说，用人单位有义务在雇佣劳动者之后的三十天内，与劳动者签署完整、规范的劳动合同，如若未能履行此项义务，则须以双倍工资作为对劳动者的补偿。然而，赔偿周期最长不得超过十一个自然月份。在司法实践中，无论是通过仲裁还是诉讼途径索求双倍工资的金额，通常都将受到这十一个月双倍工资的限制。