过失泄密立案的标准

最新修订 | 2024-07-29
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专家导读 过失泄密罪指违反保密法,因疏忽导致国家机密泄露或遗失,给国家带来严重影响和损失的行为。立案标准包括:泄露绝密级机密,或泄露三项以上机密级机密,或泄露三项以上秘密级机密并造成严重危害,或隐瞒、遗失秘密文件且不如实说明,以及其他情节严重的行为。此规定适用于所有涉及此类犯罪的人员,不仅限于国家机关工作人员。
过失泄密立案的标准

一、过失泄密立案的标准

过失泄露国家秘密罪,是指相关人员在违反保守国家秘密法的前提下,由于疏忽或失误导致国家机密遭到泄露或遗失,给国家带来严重影响和损失,情节严重的行为。对于这类案件,有以下五种情况将予以立案处理:

1.泄露绝密级别的国家机密;

2.泄露机密级别的国家机密三项及以上;

3.泄露秘密级别的国家机密三项以上并给国家造成严重危害;

4.隐瞒国家机密或遗失秘密文件,且未如实地向相关部门说明;

5.其他情节严重的行为。

值得注意的是,此条规定同样适用于非国家机关部门工作人员涉及的此类犯罪

刑法》第十四条

故意犯罪】明知自己的行为会发生危害社会的结果,并且希望或者放任这种结果发生,因而构成犯罪的,是故意犯罪

故意犯罪,应当负刑事责任

二、过失泄露国家秘密罪的立案标准如何确定

关于过失泄露国家秘密罪的刑事立案准则:

首先,得满足涉案行为致使至少1份以上的绝密级别国家级国家机密被泄露出去;

其次,如果涉及到3份及以上的机密级别的国家级国家机密以及4份及以上需保守秘密级别的国家级国家机密也应被纳入追责范畴之内;

另外,若存在有违保密规定、未经许可擅自在涉及国家机密的计算机或计算机信息系统内联网上传数据的,同样需要承担相应法律责任;

最后,倘若发生了泄密事件,相关责任人又故意隐瞒事实真相不予上报或者没有立即采取有效挽回损失的补救措施,构成情节十分严重情况的话,亦须依法追究法律责任。

《最高人民检察院关于渎职侵权犯罪案件立案标准的规定》第一条(四)过失泄露国家秘密案

涉嫌下列情形之一的,应予立案:

1、泄露绝密级国家秘密1项(件)以上的;

2、泄露机密级国家秘密3项(件)以上的;

3、泄露秘密级国家秘密4项(件)以上的;

4、违反保密规定,将涉及国家秘密的计算机或者计算机信息系统与互联网相连接,泄露国家秘密的;

5、泄露国家秘密或者遗失国家秘密载体,隐瞒不报、不如实提供有关情况或者不采取补救措施的;

6、其他情节严重的情形。

过失泄漏国家机密罪是一种基于违反保密法律实施的违纪行为,该行为由于人员的疏忽大意,可能会导致国家机密被泄露或者丢失,从而对国家利益产生重大的损害和影响。对于这类犯罪行为的立案标准,包括但不限于以下几种情况:首先,如果行为人泄露了绝密级别的国家机密;其次,如果行为人泄露了三项及以上的机密级别的国家机密;再次,如果行为人泄露了三项及以上的秘密级别的国家机密并且已经造成了严重的危害后果;最后,如果行为人故意隐瞒或者遗失了秘密文件,但是没有如实向相关部门进行说明,同时也没有采取有效措施进行补救。此外,还有其他情节较为严重的行为,都可以作为过失泄漏国家机密罪的立案依据。值得注意的是,这个规定并不仅仅适用于国家机关的工作人员,而是涵盖了所有涉及到此类犯罪行为的人员。

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公司起诉泄密成立条件
[律师回复] 侵犯商业秘密行为的认定:
1,应当确定权利人是否存在一项有效的商业秘密。不仅应当弄清楚所称的商业秘密的内容,还应当认真审查该项要求保护的信息,是否满足商业秘密的构成要件,即从是否具有秘密性,是否能够带来经济利益,有无合理的保密措施等方面来确定该项信息应否受到保护。人民法院一般委托鉴定部门或者鉴定人对是否存在商业秘密进行鉴定。在专业技术鉴定的基础上,由法院从法律上判断确认该项经营信息或者技术信息是否受法律保护。
2,应当查明被控侵权人所掌握的该项秘密信息的来源。被控侵犯商业秘密的人,经常辩称其商业秘密是通过合法途径得到的,因此,查明其信息的由来十分重要。在多数案件中,查明被控侵权人有关信息的由来,对于查明侵权人是否采取了不正当手段至关重要。
3,要确认被控侵权人是否采用了不正当手段。这是确定被控侵权人是否实施了不正当竞争行为的必要条件。只有侵权人采取了不正当手段获取、披露、使用他人的商业秘密,才承担相应的法律责任。不正当手段主要有胁迫、利诱、盗窃等。其他违反公认的商业道德的手段,也属于不正当手段。对于采取不正当手段获取、使用、披露商业秘密的,可以直接认定行为人有过错,要求其承担法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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