上班玩手机被辞退有没有补偿

一、上班玩手机被辞退有没有补偿

在受雇期间使用智能手机而导致被解职的情况下，可能并未涉及到赔偿问题。参照《劳动合同法》中所述，若劳动者因为严重违反应收单位之规章制度而遭开除的话，用人部门有权裁减该员工，并且这个过程并不需要提供任何形式的赔偿金。

然而，假设上班期间玩弄智能手机恰好被视为违反单位相关规定之行为的话，那么因此而导致被解职的情况将不会有任何补偿措施了。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、上班玩游戏能否作为克扣工资的理由

在现代社会中，用人单位对于劳动者的薪资发放必须严格遵循相关法规进行，否则，可能会导致在劳动法层面上被认定为违规扣款，从而面临严重的法律责任。当前，不少劳动者因为在工作时间内使用手机、电脑玩游戏、利用互联网进行在线交易等行为而遭受公司内部的通报批评，直接影响到他们的薪水收入，严重者甚至被解雇辞退，乃至引发安全事故等问题。因此，为了提升企业的运营效率以及加强对安全事故的预防措施，我们强烈建议各用人单位应当制定出符合法律规范的规章制度，以提高其管理水平和执行力。

同时，作为劳动者，也应该自觉遵守所在单位的各项管理规定，珍视自己的工作机会，尽最大努力在工作时间内专注于本职工作，避免从事与工作无关的活动，尤其是在一些特殊岗位上，如本案中的小连所处的岗位，更应保持高度的专注度，以防止产生任何可能的矛盾冲突及安全隐患。

《工资支付暂行规定》第十六条

因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。启用这条的前提是劳动合同中有明确约定。如果因劳动者原因给单位造成损失，双方协商一致，单位直接抵扣工资即可。如果对损失过错责任认定、损失大小、赔偿数额等无法达成一致的，单位就不能简单地依照合同约定扣工资，需要由仲裁或法院对到底是谁造成的损失、损失大小、过错程度等方面裁判各自承担的责任。

倘若在工作日期间因使用个人通讯设备遭受公司解聘，通常情况下是无法得到任何形式补偿的。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，如员工存在严重违犯所在单位制定的各项基本纪律要求、劳动规则以及其他约定事项的行为，则其雇佣方拥有单方面解除劳动合约的权力并且无需承担相应的赔偿责任。值得注意的是，如果在上班期间玩手机被视为违背了企业相关规定的行为，那么由此引发的解雇流程便不符合获取赔偿的条件。然而，针对此类问题的最终处理结果，仍需要结合企业内部规章制度以及国家劳动法律法规的具体条款进行综合考量与判断。