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建造师挂靠违约导致施工项目停工需要承担什么责任
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2024-07-29
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巩海冬律师
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评分5.0分执业：4年
专家导读
涉及建设工程挂靠纠纷，被挂靠单位可能需承担两方面责任：一是对上游发包者，若工程未按约完成或存在质量问题，导致发包方受损，发包方可追诉被挂靠方；二是对下游第三方，挂靠方的不当行为引发的争议，虽主要责任在挂靠方，但因被挂靠方履约能力较强，责任分担需视情况而定。
一、建造师挂靠违约导致施工项目停工需要承担什么责任
涉及建设工程挂靠纠纷的情形中，被挂靠单位可能需负担以下两方面责任：
（1）向上游发包者承担部分民事赔偿责任。若按约应由挂靠方履行的建设工程施工合同未得到有效执行，工程逾期交付或存在质量问题导致发包方利益受损，此时发包方有权对被挂靠方及挂靠方进行追诉。
（2）向下游第三方承担相应民事责任。
依据民法基本原则，由挂靠方对其不当行为引发的下游第三方争议负有主要责任。
然而在实际操作中，被挂靠方的履约能力往往强于挂靠方，因此挂靠方与被挂靠方在对外责任分担上的做法需视具体情况而决定。
根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第43条、第52条的规定，应将挂靠人与被挂靠人列为共同被告。
二、建造师和建筑公司之间是否存在劳动关系
一级建造师与雇主企业之间存在着明确的劳动用工关系。当雇主企业并未能与劳动者签署正式的劳动合同之际，可以通过以下几种途径来确定双方是否确已建立了真实有效的劳动关系：
1.工资支付凭证或者相关记录；
2.参与缴纳全部社会保险费用的记录；
3.由雇主企业向劳动者发放的能够直接证明其工作身份的各类证件；
4.劳动者亲自填写的雇主企业招工招聘记录；
5.详细的考勤记录；
6.以及其他任何一位与该劳动者同时期在同一家企业工作过的员工所提供的证人证言。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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事实上，公司法人代表对公司的违规行为要承担一定的法律责任，所以与其探讨挂名公司法人如何规避法律风险，不如在担任他人公司法人之前作好调查，对该公司的经营状况作一个全面的了解，如果发现该公司有非法经营等行为，应拒绝担任他人公司的法人代表。
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1、首先，拿到证书后，需要找到需要证书的企业，这个网上会有很多信息
2、找到合适的企业后，和企业签订挂靠的合同，确定挂靠的价格。
3、然后企业会给你缴纳社保，所以最后不要在同一城市，同一城市不能重复买入社保。
4、企业会准备帮你申请项目经理的业绩，1个项目经理需要2个200万以上的业绩或总额500万以上其中一项合同额在100万以上、软件费用不低于30%的项目，同时准备好你资质的申请表。(必须由本人亲笔签名，不得代签。)
5、申请人应提供的申请材料包括：
①《申报表》(一式三份，电子文档一份)。
②附件：身份证件、学历、学位、职称、社保缴费情况、现任职务等证明，完成的主要信息系统集成项目的合同及其验收报告等的复印件。
③提交《中华人民共和国计算机技术与软件专业技术资格(水平)证书》资格名称为系统集成项目管理工程师或信息系统项目管理师，以下称资格证书(或考试成绩合格)。
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1、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的。这是较轻的一种挪用行为。其构成特征是行为人利用职务上主管、经手本单位资金的便利条件而挪用本单位资金，具用途主要是归个人使用或者借贷给他人使用，但未用于从事不正当的经济活动，而且挪用数额较大，且时间上超过三个月而未还。根据最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵出、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，挪用本单位资金一万元至三万元以上的，为“数额较大”。
2、挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，虽未超过三个月，但数额较大，进行营利活动的，或者进行非法活动的。这种行为没有挪用时间是否超过三个月以及超过三个月是否退还的限制，只要数额较大，且进行营利活动或非法活动的就构成犯罪。所谓“营利活动”主要是指进行经商、投资、购买股票或债券等活动。所谓“非法活动”。就是指将挪用来的资金用来进行走私、赌博等活动。这里的“数额较大”，根据最高人民法院《关于办理违反公司法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，是指挪用本单位资金五千元至二万元以上的。
行为人只要具备上述三种行为中的一种就可以构成本罪，而不需要同时具备，
上述挪用资金行为必须是利用职务上的便利，所谓利用职务上的便利，是指公司、企业或者其他单位中具有管埋、经营或者经手财物职责的经埋、厂长、财会人员、购销人员等，利用其具有的管理、调配、使用、经手本单位资金的便利条件，将资金挪作他用
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