能强制执行六十五岁的人吗

一、能强制执行六十五岁的人吗

通常来说，这种情况是允许的。

然而在某些特殊情况下，例如当被申请人在法院宣判之后年满65周岁且其自身无法承担执行费用，同时也未能提供除了房产之外的其他可供依法执行的财力资产时，那么法院可能会考虑暂时停止执行行动。等到这位老年人离世以后，再启动对他（她）留下遗产的司法程序进行执行工作。

《民事诉讼法》第二百六十三条

有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：

（一）申请人表示可以延期执行的；

（二）案外人对执行标的提出确有理由的异议的；

（三）作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的；

（四）作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的；

（五）人民法院认为应当中止执行的其他情形。

中止的情形消失后，恢复执行。

二、能强制加班吗

在任何情况下，雇主均不得强制其工人工时之外的工作。若雇主强制工人进行超时工作，则该工人有权立刻解除与雇主之间的劳动关系，无需提前告知雇主，并且有权要求雇主对其予以经济上的补偿。

在此基础之上，工人亦可依法向当地的人力资源保障部举报此事，请求人力资源保障部介入处理。依照相关法律法规，人力资源保障部将对此类行为采取严肃态度并对雇主提出警告，勒令其限期整改，并可对其处以罚款处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。