没合同怎么起诉起诉外国人民事责任

一、没合同怎么起诉起诉外国人民事责任

在未与对方签署正式书面合同时，若能够证明双方确实曾达成口头合约并且对其中约定内容予以保守和遵循，那么便可以据此提起诉讼。然而，若对方否认该口头协议的存在或对此类纠纷有所争议，那么我们在举证方面就必须要更加严谨且全面了。这意味着我们可能需要寻找其他相关证据以证明合同的确立，例如查看证人的证词、查看交易记录等等。在收集齐备上述所有证据后，我们便可将这些材料整理并交由法院进行审核处理。

《证据法》第三条

当事人向人民法院提起民事诉讼，应当将所有诉讼请求及作为请求权基础的法律规定，在起诉书中列明，由人民法院根据当事人的举证情况及法律的具体规定，做出全部满足、部分满足、驳回诉讼请求的裁判。

二、没合同有辞退说法吗

贵公司在经过深思熟虑后，确实可以考虑解除与该劳动者的劳动关系，然而这都须得在充分尊重和妥善处理好与劳动者之间的协议之前，或需待满足某些法定条件之后方可进行。若未经事先沟通或协商一致，则贵公司必须以法律规定的方式为此支付相应数额的经济补偿金或经济赔偿金。具体情况如下：

1、对于未签订书面劳动合同的情形，贵公司须从自用工之日起第二个月开始向劳动者支付双倍工资；

2、贵公司在解除与劳动者的劳动合同时，应当依照员工在所属企业内的实际工作时间，支付相当于其每满一年即给予一个月的经济补偿金。如不幸非法解聘劳动者，则贵公司还需额外支付等额的经济补偿金予以弥补；

3、双方在协商无果后，劳动者可依法提起劳动仲裁申诉，申请人只需携带劳动仲裁申请书、个人身份证明文件及相关证据，前往贵方所在地的仲裁委员会即可办理立案手续。

《劳动合同法》第十条

订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。