撞伤后咳嗽头晕,行走不稳,怎么要求赔偿

[律师回复] 没有经过审批就擅自不到岗上班的，属于旷工。但是旷工的扣款部分不合理。可以到劳动监察大队反映情况，或者直接申请劳动争议仲裁。

[律师回复] 根据《刑法》第三百四十七条　【走私、贩卖、运输、制造毒 品罪】走私、贩卖、运输、制造毒 品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。

[律师回复] 领着你妈到她相信你的神婆那里去，让神婆帮忙劝说，这是最管用的rn提前打发神婆满意

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 需要鉴定药水的毒品成份。涉嫌贩卖毒品罪的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第三百四十七条【、贩卖、运输、制造毒品罪】、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。　　、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　
（一）、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；　　
（二）、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；　　
（三）武装掩护、贩卖、运输、制造毒品的；　　
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；　　
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。　　、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。　　利用、教唆未成年人、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。　　对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 这是最基本的医疗过错，建议及时复印病历材料，然后封存病历材料，向当地的卫生局提出医疗事故技术鉴定的申请，如果能鉴定为医疗事故，医院一般迫于压力会和患者或者家属协商赔偿事宜，如果他们不协商，可以向法院起诉，当然，即便不属于医疗事故，同样可以向法院起诉，由法院进行医疗过错鉴定，或者直接向法院起诉，由法院组织进行医疗过错鉴定，然后根据鉴定的结果进行判决。具体情况，可以和我联系。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

[律师回复] 北京医疗纠纷专家律师作答:建议尸检明确死因，同时封存并复印病历请专业律师进行分析，如果确有医院过错可考虑诉讼主张赔偿。具体可联系本律师获得更专业服务

[律师回复] 医疗纠纷专家律师作答：有尸检吗？建议联系本律师获得更专业服务。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 需要鉴定药水的毒品成份。涉嫌贩卖毒品罪的，可以判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。具体量刑看情节。《中华人民共和国刑法》第三百四十七条【、贩卖、运输、制造毒品罪】、贩卖、运输、制造毒品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。　　、贩卖、运输、制造毒品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处没收财产：　　
（一）、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的；　　
（二）、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子；　　
（三）武装掩护、贩卖、运输、制造毒品的；　　
（四）以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；　　
（五）参与有组织的国际贩毒活动的。　　、贩卖、运输、制造鸦片二百克以上不满一千克、或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。　　、贩卖、运输、制造鸦片不满二百克、或者甲基苯丙胺不满十克或者其他少量毒品的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。　　单位犯第二款、第三款、第四款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。　　利用、教唆未成年人、贩卖、运输、制造毒品，或者向未成年人出售毒品的，从重处罚。　　对多次、贩卖、运输、制造毒品，未经处理的，毒品数量累计计算。

[律师回复] 如果是健康检查，女性检查、男性不检查。如果看是否携带物品的检查，男女都要检查。上述检查都是强制检查。

[律师回复] 申请医学会鉴定。

[律师回复] 您好，针对您的经常咳嗽，可以申请职业病鉴定吗？问题解答如下, 【法律意见】
符合职业病目录中的病才是职业病，黑变病是职业病，你可以申请职业病鉴定。
职业病诊断需要以下资料：
(一)劳动者职业史和职业病危害接触史(包括在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等)
(二)劳动者职业健康检查结果
(三)工作场所职业病危害因素检测结果
(四)职业性放射性疾病诊断还需要个人剂量监测档案等资料
(五)与诊断有关的其他资料。

[律师回复] 建议先进行职业病诊断，进行确认

[律师回复] 您好，针对您的咳嗽的厉害辞工不批应该怎么样办问题解答如下,
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金
2、所以，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如：不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、恶意克扣劳动者的工资、滥罚款、加班不给加班工资、收取劳动者的押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
3、写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：(首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条)，依据劳动合同法的有关规定，提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金和拖欠工资，并按劳动合同法第五十条的规定，及时办理离职手续。

[律师回复] 建议你做相关鉴定后，起诉维权！！！！

[律师回复] 用医保卡的话都能报销一些的，看病用医保比较划算吧。

[律师回复] 刑法》
第三百四十七条　【走私、贩卖、运输、制造毒 品罪】走私、贩卖、运输、制造毒 品，无论数量多少，都应当追究刑事责任，予以刑事处罚。
走私、贩卖、运输、制造毒 品，有下列情形之一的，处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑，卖咳嗽水判多少年，并处没收财产：
(一)走私、贩卖、运输、制造鸦 片一千克以上、海洛 因或者甲基 苯丙胺五十克以上或者其他毒 品数量大的；
(二)走私、贩卖、运输、制造毒 品集团的首要分子；
(三)武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒 品的；
(四)以暴力抗拒检查、拘留、逮捕，情节严重的；
(五)参与有组织的国际贩 毒活动的。
走私、贩卖、运输、制造鸦 片二百克以上不满一千克、海 洛因或者甲 基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒 品数量较大的，处七年以上有期徒刑，并处罚金。

[律师回复] 直接报警及时搜集所有病历，必要时对残液及用具等医疗实物予以封存做证据保全,包括一日清单,检测化验报告,诊断证明,住院证,出院证、长期及临时医嘱等加盖医院印章,扫描给我看一下：如果医疗机构有过错，我们会尽力协助你维护你的合法权益

[律师回复] 直接报警及时搜集所有病历，必要时对残液及用具等医疗实物予以封存做证据保全,包括一日清单,检测化验报告,诊断证明,住院证,出院证、长期及临时医嘱等加盖医院印章,扫描给我看一下：如果医疗机构有过错，我们会尽力协助你维护你的合法权益

[律师回复] 只要员工不影响工作，能胜任工作，那么单位就不能以此辞退该员工。如果员工不能胜任工作，那么单位以此辞退员工需要支付员工经济补偿。rn依据《劳动合同法》rn第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rnrn第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。