新入职合同一般签几年

最新修订 | 2024-07-29
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孟理昕律师
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专家导读 在劳动关系中,员工需与特定雇主签订就业协议,初次签约时长各异,通常为1-5年。随着服务年限增长,双方可协商一致分阶段续签固定期限协议。服务满10年后,员工有权依据法规要求签订无固定期限协议。
新入职合同一般签几年

一、新入职合同一般签几年

劳动关系中,员工需与特定的公司或机构签署就业协议(JobContract)。

至于首次签约的时长,通常为(1年、2年、3年、5年)等等不同的选择。随着员工在该雇主处服务年限逐步累积,根据双方协商一致的结果,他们将能够分阶段、频繁地签订固定期的雇佣协议。当服务时间达到或超过10年后,依据相关法规和规定,他们有权要求重新签订无固定期限的雇佣协议。

《中华人民共和国劳动法》第二十条

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。

二、新入职多久有工资

在就业之际就即刻享有薪资福利,然而具体的薪水发放日期是由劳务机构和求职者在双方共同签署的劳动合同之中商定的,因此并不一定能在该工作日内进行发放。但请放心,作为我们不提倡有任何形式的拖欠或克扣员工的薪资行为。对于薪资的支付方式,我们至少会保证每隔一个自然月进行一次支付。若采用每周、每日以及小时结算工资的制度时,我们则会遵循相应的周期性进行薪水支付。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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一般入职合同签几年
1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。2、无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。3、以完成一定的工作为期限,即以完成某项工作或者某项工程为有效期限,该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
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新员工一般入职多久签合同
单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同,超过一个月未签订就是违法的,单位应当支付你从入职满一个月后的第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。如果补订劳动合同签第一天入职的日期,那么等于是单位规避了风险,一旦签订,那么单位可以证明单位没有违法,劳动者也就不能维权。
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有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止,劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
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好开心终于当爸爸了,准备给孩子上户口,问一下大家啊河南新生儿入户口新生儿入户口呢?谢谢了。
[律师回复] 依据新生儿落户随父随母自愿的原则,可以随父也可以随母落户。所需材料:结婚证、新生儿父母的书面申请、新生婴儿的出生医学证明、其父或其母的户口簿,向户籍地公安派出所申报出生登记即可。 新生孩子上户口流程 新生孩子上户口要在小孩出生一个月内,到父母任何一方的当地派出所的户证部办理: <br/>1.婴儿《出生医学证明》(复印件1份,验原件); <br/>2.父母结婚证、身份证、户口簿(复印件各1份,验原件); <br/>3.拟入户地街道计划生育工作机构出具的计划生育证明(原件1份); <br/>4.政策内生育一孩的,提供母亲的计划生育服务证;政策内生育二孩的,提供二孩生育审批表(复印件1份,验原件); <br/>5.超过一个月申报,提交婴儿未随户口在外市县父或母一方入户的证明(原件1份)。 合法生育孩子的,上户口办理方式如下: <br/>1.<br/>首先要凭出生证到所在居委会开具“新生儿入户通知单”; <br/>2.<br/>其次带着父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证、入户通知单到所在街道办事处盖章; <br/>3.<br/>最后去所在街道的派出所户籍科办理户口,带齐父母双方户口本、身份证、结婚证、孩子的出生证明、生育服务证。
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