员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

最新修订 | 2024-07-29
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:220人
专家导读 双方可先尝试合理磋商并签署补充协议,或考虑以双倍薪酬作为补偿。 根据我国相关法律,用人单位在雇佣一个月内未与员工签订书面劳动合同,应支付每季度两倍薪酬。若未签订无固定期限合同,应从应签之日起支付双倍薪酬。
员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

一、员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜

首先,双方可进行合理磋商并签署补充协议

其次,也可以考虑给予双倍薪酬作为补偿。

根据我国相关法律条款,若用人单位自雇佣之日起超过一个月但不满一年未能与员工签订书面劳动合同,应向劳动者支付每季度两倍的薪酬。若用人单位违反本法规则,没有与员工签订无固定期限劳动合同,那么从应该签订无固定期限劳动合同的那天开始,用人单位需要向劳动者支付每季度两倍的薪酬。

劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、员工告公司没签合同胜诉

在确凿充足的证据面前,胜诉并非难事。企业未与员工签署相应的劳动合同,实属违法之举;

然而,员工并无需直接进行诉讼程序,如向相关劳动监察部门进行投诉举报等途径即可妥善处理此问题。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文2.1k字,预估阅读时间8分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3327位律师在线平均3分钟响应99%好评
员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
一键咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    172****0800用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    158****3105用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    160****0762用户1分钟前提交了咨询
    158****6064用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    157****0672用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
  • 156****7586用户1分钟前提交了咨询
    162****2163用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****3764用户2分钟前提交了咨询
    173****1385用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    145****6381用户4分钟前提交了咨询
    156****0463用户1分钟前提交了咨询
    168****3057用户3分钟前提交了咨询
    148****3281用户3分钟前提交了咨询
    146****1433用户2分钟前提交了咨询
    137****7232用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询

劳动合同·推荐文章

律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 员工告我未签劳动合同,怎么反败为胜
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通156****9161用户3分钟前已提交咨询
扬州177****6170用户1分钟前已获取解答
连云港152****5594用户4分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换