城管贴的条子不处理会怎样

最新修订 | 2024-07-29
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刘斌律师
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专家导读 若未及时处理城市管理行政机构开具的罚款通知,可能会对您造成不良影响。法律规定,城管部门确定罚款金额后,应在决定书中注明,并要求在规定期限内履行。逾期不履行,城管部门可向法院申请强制执行,并可能加重罚款或收取滞纳金。对于明确违法的行为,行政执法机关有权现场做出罚款或警告等行政处分决定。
城管贴的条子不处理会怎样

一、城管贴的条子不处理会怎样

市城市管理行政机构所开具的罚款通知若未能得到及时妥善处置,可能会对您产生一定程度上的不良影响。

根据现行相关法律法规规定,行政处罚决定正式做出之后,执法机关应当确定惩罚金额并在行政处罚决定书中注明,并要求相关责任人在规定的期限内全额履行义务。从理论上讲,相关当事人应当在收到行政处罚决定书之日起的第十五个工作日之内,须按照规定前往指定银行或通过电子支付系统完成罚款缴纳事宜。

具体而言:

1.如当事人逾期未履行责任,城管部门可依法向法院提出强制执行的申请,同时有权对于拒绝执行者,另加以罚款或收取滞纳金的重惩措施;

2.当涉及违法行为事实明确且具备法定依据时,凡对公民处以五十元人民币以下罚款、对企业或其它团体处以一千元人民币以下罚款乃至相应的警告类行政处分时,行政执法机关均有权现场做出处罚决定。

《中华人民共和国行政处罚法》第六十六条

行政处罚决定依法作出后,当事人应当在行政处罚决定书载明的期限内,予以履行。

当事人确有经济困难,需要延期或者分期缴纳罚款的,经当事人申请和行政机关批准,可以暂缓或者分期缴纳。

第六十七条

作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。

当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。

二、城管贴罚单不交有什么后果

在当事人拒绝履行其义务的情况下,城管部门有权向法院提出强制执行申请,并可根据情节轻重对拒不履行者课以罚款或强制征收滞纳金。

此外,若违法行为明确,且法律依据充分,对于个人的行政处罚款项可低至50元人民币,对于法人或其他组织,最低金额为人民币1000元的罚款或是警告,均可以在现场立即做出行政处罚决定。

《行政处罚法》第六十七条

作出罚款决定的行政机关应当与收缴罚款的机构分离。

除依照本法第六十八条、第六十九条的规定当场收缴的罚款外,作出行政处罚决定的行政机关及其执法人员不得自行收缴罚款。

当事人应当自收到行政处罚决定书之日起十五日内,到指定的银行或者通过电子支付系统缴纳罚款。银行应当收受罚款,并将罚款直接上缴国库。

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一、城管发放高温补贴是否受法律保护
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间,根据生产特点和具体条件,在保证工作质量的同时,适当调整夏季高温作业劳动和休息制度,增加休息和减轻劳动强度,减少高温时段作业,保证安全生产,确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作,用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时,用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。
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5、个人所得税法实施条例第八条第(一)款规定,“工资、薪金所得,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第十条规定,“个人取得的应纳税所得,包括现金、实物和有价证券。所得为实物的,应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
二、高温补贴可以用实物代替吗---不可以
1、用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作,以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的,应当向劳动者支付高温补贴,并纳入工资总额。
2、高温天气是指地市级以上气象主管部门发布的日最高气温35℃以上(含35℃)的天气,按照规定,高温补贴支付标准为每人每工作日8至10元,高温补贴应以法定货币形式发放给劳动者,不得以实物或有价证券代替。若用人单位违反规定未向劳动者发放高温补贴,将受到严肃查处;从事高温作业的劳动者未领到高温补贴,可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。
三、高温补贴的其他福利
1、日最高气温达到40℃以上,应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时,用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时,连续作业时间不得超过国家规定,且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短劳动者连续作业时间,并且不得安排室外露天作业劳动者加班。在上文当中,小编详细的为大家整理了关于城管发放高温补贴是否受法律保护的相关法条。我们可以看出,高温补贴的发放是针对工作环境来说的,只要达到国家规定的标准都可以。所以说城管发放高温补贴也是受法律保护的,如果单位不给自己发高温补贴的话,一定要及时的向劳动保障部门进行投诉,另外高温补贴不可以用实物进行代替。
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