在广东十级伤残能赔多少钱

最新修订 | 2024-07-29
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刘斌律师
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专家导读 根据受诉法院所在国家或地区的上一年度城镇居民人均可支配收入或农村人均纯收入,乘以20年再乘以10%,得出十级伤残赔偿金额。此外,伤者还可获得7个月工资的补偿。工资计算基于工伤前12个月的平均工资,但不得超过或低于当地平均工资的3倍和60%。根据《工伤保险条例》,1-10级伤残者可获得一次性伤残补贴,具体比例从27%至7%不等。1-6级伤残者还可按月领取伤残津贴,比例为90%至60%的工资。
在广东十级伤残能赔多少钱

一、在广东十级伤残能赔多少钱

根据受诉法院所处国家或地区上一年度的城镇居民人均可支配收入水平或农村人口的人均纯收入数额,该数值须乘以长达20年的时间跨度,然后再次乘以百分之十,便能够得出相应的十级伤残赔偿赔偿金额度。在确定了赔偿额度之后,还需要一次性支付给伤者7个月的工资作为其十级伤残的补偿。此处提及的“本人工资”,特指工伤职工在遭遇工伤事故职业病之前的12个月内,平均每月缴纳的工资额,即劳动者能实际获得或应当享有的法定薪酬。当本人工资超出地域范围内全体从业人员平均工资的3倍以上时,应按照地域范围内全体从业人员的平均工资的3倍来计算;反之,若本人工资低於地域范围内全体从业人员平均工资的60%以下,则应按照地域范围内全体从业人员的平均工资的60%来计算。对于符合条件的1到10级伤残人士,可以依据《工伤保险条例》的第三十五条、第三十六条以及第三十七条等相关法规,由工伤保险基金负责赔偿一次性的伤残补贴,具体的补偿标准由伤情等级而定:处在一级至十级伤残之间的劳动者们,将按照相应的比例从工伤保险基金中领取一次性伤残补贴。具体的补偿标准如下:一级伤残:劳动者本人的工资×27%;二级伤残:劳动者本人的工资×25%;三级伤残:劳动者本人的工资×23%;四级伤残:劳动者本人的工资×21%;五级伤残:劳动者本人的工资×18%;六级伤残:劳动者本人的工资×16%;七级伤残:劳动者本人的工资×13%;八级伤残:劳动者本人的工资×11%;九级伤残:劳动者本人的工资×9%;十级伤残:劳动者本人的工资×7%。

另外,如果是一级至六级伤残且需按月发放伤残津贴的劳动者,也会根据《工伤保险条例》的第三十五条和第三十六条等法规进行补偿。具体而言,这些劳工将会根据伤残程度享有不同比例的工伤保险津贴,详情如下:一级伤残:劳动者本人的工资×90%;二级伤残:劳动者本人的工资×85%;三级伤残:劳动者本人的工资×80%;四级伤残:劳动者本人的工资×75%;五级伤残:劳动者本人的工资×70%;六级伤残:劳动者本人的工资×60%。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、在广东无证驾驶摩托车,要坐牢吗

如果您驾驶摩托车且未持有合法驾照,不幸地致人伤亡时,您将可能面临牢狱之灾,这是因为您的行为可能被视为交通肇事罪。根据我国《中华人民共和国刑法》第一百三十三条的明确规定,若您的行为严重违反交通运输管理规定并导致他人重伤、死亡或使得公私财产受到重大损失的情况下,将可能面临三年以下有期徒刑或者拘役处罚

然而,如果您在交通肇事后选择逃避责任,或者您存在其他恶劣情节的话,那就需要接受更严厉的惩罚,包括但不限于三年以上的七年以下有期徒刑。对逃逸致人死亡的行为,则会被判处更高的七年以上有期徒刑。同时,由最高人民法院发布的《最高人民法院关于审理交通肇事刑事案件具体应用法律若干问题的解释》也对此有所阐述,即交通肇事行为如涉及以下任何一种情况,都可能面临三年以下有期徒刑或是拘役的处罚:

(1)造成一人死亡或三人重伤并且承担事故的全部或主要责任

(2)造成三人以上死亡,且承担事故的同等责任;

(3)为避免公共财产或者他人财产的直接损失,您负担了事故的全部或主要责任,并且因为经济困难无法支付高达三十万元人民币的赔偿费用。

《中华人民共和国刑法》第一百三十三条

【交通肇事罪】

违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。

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广东省交通十级伤残赔偿标准是多少?
广东省交通事故十级伤残赔偿标准首先是有误工费,营养费和交通费,以及医疗费用的医疗费是按照实际支出来进行赔偿,误工费需要根据相关的实际收入来进行赔偿,而其它费用也是根据实际支出进行相关赔偿。
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广东省十级伤残赔偿多少?
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 【法律意见】<br />十级工伤赔偿标准<br />医疗费:<br />1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br />2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br />3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。<br />住院伙食补助费<br />1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br />2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br />停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)<br />1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。<br />2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。<br />3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br />护理费<br />1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br />2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 <br />生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 <br />一次性伤残补助金<br />6个月的本人工资; <br />一次性工伤医疗补助金<br />10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />一次性伤残就业补助金<br />10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br />职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。<br />工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金<br />其他规定:<br />1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br />2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 <br />3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: <br />(一)丧失享受待遇条件的; <br />(二)拒不接受劳动能力鉴定的; <br />(三)拒绝治疗的; <br />(四)被判刑正在收监执行的。 <br />4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 <br />5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 <br />6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 <br />7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 <br />8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 <br />9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 <br />10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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广东省工伤十级伤残赔偿包括一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。补助金分别由工伤保险基金和雇主支付,具体金额根据劳动者平均工资和省级、自治区、直辖市的行政法规制定。
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[律师回复] 您好,针对您的广东工伤十级伤残怎么赔偿问题解答如下, 我们都知道员工受了工伤公司是需要赔偿的,十级工伤应该算是工伤等级里面最轻的一种了,但是因为也是评了级的,所有对于十级工伤也是有相应赔偿的,那对于十级工伤怎么赔偿呢<br/>一、一次性伤残补助金<br/>1、十级伤残,一次性伤残补助金为7个月本人工资。<br/>2、本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。<br/>二、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金<br/>三、残疾赔偿金:受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。<br/>四、医疗费:医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。<br/>五、住院伙食补助费、交通、食宿费<br/>  <br/>1、住院伙食补助费地方规定标准(元)×住院天数<br/>  <br/>2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费交通费根据地方标准规定<br/>  食宿费地方规定标准(元)×人数×天。<br/>六、辅助器具费用:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具<br/>七、停工留薪期工资:停工留薪期内工资职工原来的工资福利待遇<br/>八、停工留薪期护理费<br/>  <br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>  <br/>2、护理费标准参看《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定或各省、市实施工伤保险条例的规定。
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1浏览 2025-01-07
广东工伤十级伤残赔偿多少钱
[律师回复] 您好,针对您的广东工伤十级伤残赔偿多少钱问题解答如下, 【法律意见】<br/>十级工伤赔偿标准<br/>医疗费:<br/>1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。<br/>2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。<br/>3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。<br/>住院伙食补助费<br/>1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给住院伙食补助费。<br/>2、经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。<br/>停工留薪期待遇(非法用工伤亡生活费)<br/>1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。<br/>2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。<br/>3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。<br/>护理费<br/>1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。<br/>2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 <br/>生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 <br/>一次性伤残补助金<br/>6个月的本人工资; <br/>一次性工伤医疗补助金<br/>10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>一次性伤残就业补助金<br/>10个月的统筹地区上年度职工月平均工资<br/>职工被确诊为职业病的,一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上加发50。<br/>工伤职工距法定退休年龄5年以上的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄不足5年的,每减少1年一次性伤残就业补助金递减20。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10支付;达到法定退休年龄的,不支付一次性工伤医疗补助金<br/>其他规定:<br/>1、伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。调整办法由省、自治区、直辖市人民政府规定。 <br/>2、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民宣告死亡的,按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 <br/>3、工伤职工有下列情形之一的,停止享受工伤保险待遇: <br/>(一)丧失享受待遇条件的; <br/>(二)拒不接受劳动能力鉴定的; <br/>(三)拒绝治疗的; <br/>(四)被判刑正在收监执行的。 <br/>4、用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。 <br/>5、用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。 <br/>6、职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。 <br/>7、企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。 <br/>8、职工被派遣出境工作,依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的,参加当地工伤保险,其国内工伤保险关系中止;不能参加当地工伤保险的,其国内工伤保险关系不中止。 <br/>9、职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。 <br/>10、本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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广东伤残鉴定十级标准
10w+浏览2024-11-12
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