公司赔钱n+1是什么意思

一、公司赔钱n+1是什么意思

广为人知的新型劳动法规则——即2008年正式生效并实施的《中华人民共和国劳动合同法》，其中关于经济补偿的规定，N代表的便是在员工每满一年的服务期后，应向其支付一个月工资作为报酬。而对于依据《劳动合同法》享有加一条件的员工，此项济助意味着当雇主因某些原因解除与该类员工之间的劳动合同且未按法律要求提前三十日以书面方式告知之际，需额外支付给受解雇者一个月的薪水作为补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司赔偿N+1包括上家公司的年限么

在关于N+1的赔偿金计算中，当涉及到计算基本薪资时，应明确说明：N即为您所从事的工作年限，而"+1"则表示额外补充的1个月的工资赔付。在此基础上，经济补偿将依据劳动者在原所在雇佣单位的工作年限来确定。

具体而言，公司会按照劳动者每工作满一年即为其发放一个月工资的标准进行发放。那么这里提到的“月工资”究竟是如何界定呢？其实，所谓的月工资就是指员工在与用人单位解除或终止劳动合同时的前十二个月份内的平均收入水平。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条

所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。