进公司就怀孕受法律保护吗

一、进公司就怀孕受法律保护吗

进公司就怀孕受法律保护。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

其次，从平等就业角度，不能因女职工孕期就歧视对待。但需注意，女职工应遵守公司的规章制度，履行正常的工作流程。若用人单位存在违法行为，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。比如，若公司以怀孕为由解除劳动合同，女职工可要求公司继续履行合同，或主张相应的赔偿金等。总之，女职工孕期权益受法律保障，用人单位应依法行事，女职工自身也应知晓并积极维护权利。

二、进公司怀孕被辞退是否违反法律规定

进公司怀孕被辞退一般违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司以怀孕为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、怀孕被辞退，员工能否获法律赔偿

怀孕被辞退，员工一般能获法律赔偿。根据《劳动合同法》，女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以，怀孕被辞退员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权索赔。

当探讨进公司就怀孕受法律保护吗这个话题时，除了明确其受法律保护外，还有一些相关问题值得关注。比如，怀孕女职工在职期间，公司若以怀孕为由进行降薪、辞退等行为，女职工该如何维权。女职工可以通过劳动仲裁等途径要求公司恢复劳动关系、补发工资等。另外，怀孕女职工在产假期间的生育津贴计算方式也很重要，它与公司上年度职工月平均工资等因素相关。如果您对进公司怀孕后的权益保障、劳动纠纷处理等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让法律专家为您答疑解惑。