暑假工加班没有加班费合法吗

一、暑假工加班没有加班费合法吗

针对暑期工在工作时间超出法定时长而未获得相应加班报酬这一现象，根据我国相关法律法规，这是不符合法理规定的。若用人单位拖欠员工的加班费用，员工有权采取多种维权措施来维护自身权益。

首先，劳动者可以选择通过与用人单位进行友好协商以求问题得到妥善解决；

其次，假如员工希望寻求第三方调解机构帮助介入处理纠纷，他们也可向相关调解组织提出申请，并在调解过程中与对方达成共识，然后签署调解协议。这种协议对纠纷双方均具有法律约束力。

再者，如果员工对用人单位所负义务持有疑虑或者未能达成调解协议，那么他们便可立即申请劳动仲裁来维护自己的权益。

最后，若员工对于仲裁裁决仍然持不同意见或协议执行不顺利，那么他们还能通过法院诉讼这一途径来进一步寻求公正裁决。

值得注意的是，除了以上提到的几种途径，法律同时还明文规定了其他可用的维权手段供员工选择。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、暑假工的最低年龄是多少

根据我国现行法律法规的明确规定，暑期工的合法年龄应为年满16周岁及以上。在此呼吁所有用人单位，必须遵守相关法律法规，严禁招聘未满16周岁的未成年人群体。这是为了广大未成年人能够享有更加健康和有益的成长环境。我们作为社会的一份子，也应该积极宣传法律知识，并建议那些没有达到法定工作年龄要求的未成年人要以学习为首要任务，稳固好根基，才能够实现未来的美好发展。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条

任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的

不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。