员工收货款不给货怎么办

一、员工收货款不给货怎么办

关于客户拒绝支付货款之事宜，我方决定向法庭提起诉讼。请您务必留意以下几个诉讼时效方面的关键点：

首先，关于拖欠货款的情况，法律规定的诉讼时效长达两年；

其次，如果欠条上明确标注了所涉款项的偿还日期，那么诉讼时效便将自该日期起计算；

再次，若欠条上并无明确记载还款期限，则诉讼时效的起始时间会从欠款人出具欠条的当天开始推算；

最后需要补充说明的是，即便对于那些已超过货款纠纷诉讼时效的欠条，如欠款人于事后另立新的欠条，也将导致诉讼时效期限重新开始计算。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十条

人民法院、人民检察院或者公安机关对于报案、控告、举报和自首的材料，应当按照管辖范围，迅速进行审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任的时候，应当立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微，不需要追究刑事责任的时候，不予立案，并且将不立案的原因通知控告人。控告人如果不服，可以申请复议。

二、员工收贿赂怎么处理

如果相关员工所接受的贿赂金额达到了六万元人民币或者其他同等价值货币，贵司有权利采取适当措施向司法机构呈报案情，并请求司法机关依据相关法律规定以“非国家工作人员受贿罪”对该等员工进行刑事追责。

同时，法院亦会依法没收涉案员工的违法所得并上交国库。

若相关员工的商业贿赂行为尚且没有达到刑事立案的法定标准，那么，贵司也具有权利运用相关法律，以“不当得利”或“侵犯企业财产权益”之名状告此等员工，并要求他们全额归还从供应商处所获取的所有财产。

此外，倘若相关员工由于故意或重大过失而导致贵司遭受了经济损失，贵司同样拥有依照劳动合同的约定，向其提出赔偿要求的合法权益。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。