几个月不给合同可以申请仲裁

一、几个月不给合同可以申请仲裁

根据我国现行的劳动合同法规则，倘若用人企业未能按照该法律规定履行职责，即在您任职满一年后仍未与您签署正式的劳动合同，那么从这个时间节点开始计算，倘若超过一整年，您将无法依据该法规申请劳动争议仲裁。一般的情况下，员工进入企业后的第一个月，用人企业必须与其签署书面形式的劳动合同，否则这将被视为一种违反法律法规的行为。在劳动仲裁活动中，举证方在提交证据过程中所享有的期限通常最长为十五天。但对于劳动者对用人单位所提供的证据有疑问或对此持否定态度时，劳动者需要提供证明自己观点的相关反向证据来支持自己的主张。若在此期间当事人逾期未向仲裁机构提交证据，仲裁委员会有权要求其予以解释和陈述理由。

《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、几个月以上算刑事拘留

刑拘期限通常为十四个自然日，但最长可达至三十七个自然日。在被告以三十七个自然日的刑拘留期届满后，若未能获得人民检察院的批准，公安机关必须要立即对被告予以释放，并将其实际执行状况实时通报给人民检察院。倘若仍需进行进一步的侦查工作，且被告人符合取保候审或监视居住的条件，则应依法对其采取相应措施。

《刑事诉讼法》第九十一条

公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。

在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。

对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。

人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。

人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。

对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。