工伤有哪些赔偿

一、工伤有哪些赔偿

在工伤赔付的过程中，所牵涉的主要费用与补偿内容主要涵盖以下几个方面：

首先是医疗费用；

其次为住院期间的饮食补贴；

第三则为异地求医期间所产生的交通出行费用及住宿费用；接下来包括恢复治疗所需的相关开支；

同时还需要考虑辅具设备费用；停工期内的薪酬待遇延期支付也是其中重要的一项；当然还有生活护理等额外支出；

最后是一次性的伤残补偿金以及伤残津贴、一次性的就业损害补贴与一次性的医疗伤害补贴；

此外，在某些情况下还需要处理丧葬费用及瞻仰遗属的补贴。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

(九)劳动能力鉴定费。

二、工伤有工资吗按啥标准给

在员工受伤期间，他们有权按照相关法律法规享受我国的工伤医疗待遇。此等医疗待遇的具体金额及发放方式如下所述：

首先，员工原先的薪资待遇以及工资福利水平将维持不变，所有的薪资收入将按照所在单位的既定规定进行正常发放；

其次，对于一次性的伤残补助金而言，其发放的具体标准是根据伤势的严重程度来确定的：对于一级伤残等级的员工，用人单位应当向其支付24个月的月度工资作为伤残补偿；而在二级伤残情况下，员工可领取到$22个月的月度工资；如果是三级伤残，则可获得$20个月的月度工资；

最后，综观四级伤残，员工能得到的补偿则为$18个月的月度工资。

《国家工伤保险条例第三十五条

》规定：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。