一、如何正当防卫才合法
(1)须有实际存在的不法侵害;
(2)不法侵害并不局限于犯罪行为的范畴;
(3)不法侵害须具现实在在的存在特征,或许仅限于具有暴虐性、破坏力以及紧迫感的不法侵害行为;
(4)不法侵害行为通常应当由人类而为。
《刑法》第二十条规定:“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害,而采取的制止不法侵害的行为,对不法侵害人造成损害的,属于正当防卫,不负刑事责任。”正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的,应当负刑事责任,但是应当减轻或者免除处罚。
二、如何正确解除劳动合同
首先,就劳动者角度而言,在解除劳动合同之际,需遵循以下规定程序进行处理:
1.依照相关法律法规所设定之期限和规范,提前以书面形式通知雇主(或用人单位)解除劳资关系的决定。例如,在正常情况之下,如果是由劳动者主动提出终止,则必须提前至少三十个工作日以书面形式告知用人单位;
2.完成手头职务及业务的交接事宜;
3.整理回收所有属于员工的财产、基金以及其他与公司有金钱、物质等方面上的债权债务关系的和结算工作。
其次,关于提前解除劳动合同的办法,可有以下几种方式可供选择:1.搜寻并找出单位存在的违反劳动安全、职业健康卫生等方面的违法违规行为,依据相关法律规定,有权随时提出以个人名义单方面解除与单位之间的劳动合同;2.可尝试同单位协商化解劳动契约纠纷,共同寻求解决之道;3.符合法律规定的情形下,可在离职前三十日开始告知单位有意愿解除劳动合约。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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