员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗

一、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗

在员工实施盗窃行为时，如其行为严重违背了公司的相关规章制度和法律法规，则公司有权依据现行规定与其解除劳动合同关系；

另外，如果涉事员工的行为触犯了治安管理规定，企业也有权利依照国家相关法律上报至公安机关进行处置，并根据实际情况，由公安机关对违法人员处以相应的治安处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

二、员工偷拿厂里的东西什么罪,金额1万元

任何形式的盗取物品行为皆被视为盗窃活动，并涉及到相应的法律责任和道德谴责，具体情况包括但不限于涉嫌盗窃罪或职务侵占罪的指控。在这种情况下，若所涉财物价值较大，或者犯罪行为频繁发生，便极有可能面临罚金、财产没收以及有期徒刑等刑罚措施；而若是数额极其巨大或者情节极度恶劣者，甚至有可能被判处无期徒刑。

然而，最终的判决结果还需综合考虑全案的各种从轻、减轻情节进行判定。例如，若存在积极赔偿损失、真诚悔过自新的从宽情节，则可酌情予以从轻处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

职务侵占罪公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。