工资压一个月违反劳动法吗

一、工资压一个月违反劳动法吗

依据现行法律法规，用人单位对员工实施延迟发放一个月工资的行为是非法的。按照规定，用人单位必须在双方签订合同时约定的时间内全额向劳动者支付其工资。若遇到法定节假日或休息日，支付时间也应相应提前至最临近的工作日。

此外，工资支付制度通常要求至少每月进行一次，如果实行的是周、日、小时工资制的话，还需按照相关规定按周、日、小时进行支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资压15天什么意思

扣押员工十五日薪酬的含义即为每月的十五日发放上月薪资。依照法律规定，公司应在劳工和雇主之间共识的日期准时支付薪水，不得有任何逾期拖欠现象发生。

如若用人单位未能按照约定支付薪酬，劳动行政管理部门将会发出强制要求其在限定期限内支付的通知，若仍然逾期未支付则将需承担额外的罚款作为补偿金。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。