工资压一个月违反劳动法吗

最新修订 | 2024-07-30
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孟理昕律师
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专家导读 用人单位延迟一个月发放工资是违法的,必须按合同约定的时间全额支付工资。如遇节假日或休息日,应提前至最近工作日支付。工资支付制度通常要求每月至少支付一次,若按周、日、小时计算工资,也需按规定支付。
工资压一个月违反劳动法吗

一、工资压一个月违反劳动法

依据现行法律法规,用人单位对员工实施延迟发放一个月工资的行为是非法的。按照规定,用人单位必须在双方签订合同时约定的时间内全额向劳动者支付其工资。若遇到法定节假日或休息日,支付时间也应相应提前至最临近的工作日。

此外,工资支付制度通常要求至少每月进行一次,如果实行的是周、日、小时工资制的话,还需按照相关规定按周、日、小时进行支付。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。

工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

二、工资压15天什么意思

扣押员工十五日薪酬的含义即为每月的十五日发放上月薪资。依照法律规定,公司应在劳工和雇主之间共识的日期准时支付薪水,不得有任何逾期拖欠现象发生。

如若用人单位未能按照约定支付薪酬,劳动行政管理部门将会发出强制要求其在限定期限内支付的通知,若仍然逾期未支付则将需承担额外的罚款作为补偿金

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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一、不按规定临时停车的,主要是指驾驶员在驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第62条的行为,包括:
1、按顺行方向靠道路左侧停车,且驾驶员未离开车辆的。
2、在交叉路口、铁路道口、弯路、窄路、桥梁、陡坡、隧道以及距离上述地点20米以内的路段停车的。
3、在公共汽车站、电车站、急救站、加油站、消防栓或消防队门前以及距离上述地点30米以内的路段停车的。
4、公共汽车、电车在站点以外的地方停车的。
5、夜间临时停车的,不开示宽灯的。有上述行为的,罚款五元,记二分。
二、违反停车规定停放车辆的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第61条的行为,包括:
1、在禁止停放车辆的地方停放车辆的。
2、在允许临时停车的地方停车,驾驶员离开车辆的。有上述行为的,罚款五元,记三分,可以并处吊扣驾驶证一个月。
三、不按规定停车或车辆发生故障不立即将车移开,造成交通严重堵塞的,主要是指驾驶员驾驶车辆时,违反《中华人民共和国道路交通管理条例》第75条的行为,包括:
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