南京市玄武区劳动仲裁如何处理

[律师回复] <br/>一、仲裁申请书<br/>→个人应当签名<br/>→法人或其他组织应当加盖公章<br/>二、仲裁协议或附有仲裁条款的合同<br/>→携带原件供核对<br/>三、身份证明文件<br/>→个人提供身份证或其他身份证明文件<br/>→法人或其他组织提供企事业证照或批件，以及法定代表人或负责人证明书<br/>四、授权委托书<br/>→须列明委托事项和具体代理权限，有授权者的签字或盖章，并注明授权日期。<br/>五、证据材料<br/>→应当附证据材料清单;所有证据材料应当编好页码及证据序号。<br/>六、当事人自己认为需要提交的其它材料<br/>注：<br/>1、以上材料适用普通程序的案件均需一式五份提交;如为争议金额不超过100万元人民币的案件适用<br/>简易程序，以上材料均一式三份提交;若当事人超过两人，则需在前述规定基础上增加相应的份数。<br/>2、以上材料纸张均使用A4格式。<br/>3、以上材料中的仲裁申请书、法定代表人或负责人证明书、授权委托书及证据材料清单可以参照使<br/>用本会的示范格式文本(点击“仲裁文书”)。<br/>4、详尽要求请查阅本会仲裁规则及相关法律规定。<br/>以上是南京玄武区申请仲裁的回答。

[律师回复] 开庭审理<br/>　　<br/>一、仲裁庭的组成：<br/>　　仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。<br/>　　<br/>二、劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。<br/>　　<br/>三、回避<br/>　　<br/>1、回避的理由<br/>　　<br/>(1)是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的;<br/>　　<br/>(2)与本案有利害关系的;<br/>　　<br/>(3)与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的;<br/>　　<br/>(4)私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的。<br/>　 <br/>四、延期开庭<br/>　　仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。<br/>　　<br/>五、鉴定<br/>　　仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定的，由仲裁庭指定的鉴定机构鉴定。<br/>　　<br/>六、撤诉<br/>　　<br/>1、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。<br/>　　<br/>2、和解撤诉。<br/>　　<br/>七、审理期限<br/>　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>　　<br/>八、先予执行<br/>　　<br/>1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。<br/>　　<br/>2、先予执行申请书<br/>　　裁 决<br/>　　<br/>一、审理期限<br/>　　仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。<br/>　　仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

[律师回复] 你好，有没有签劳动合同，工作了多长时间