刚结婚就可以离婚吗

最新修订 | 2024-07-30
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专家导读 领取结婚证后,夫妻仍可协议离婚或向法院提起诉讼离婚。法院在调解无效的情况下,如存在重婚、非法同居、家庭暴力、赌博吸毒、分居两年以上等情形,应准予离婚。一方失踪,另一方可提起离婚诉讼,法院应批准。
刚结婚就可以离婚吗

一、刚结婚就可以离婚

在刚刚领取了结婚证书之后,夫妻双方仍然有权选择办理离婚手续。只需证实两人感情确已破裂,即可通过协商达成离婚协议。尽管如此,若协商未能达成共识或者存在争议,依然可以向当地法院提起诉讼,请求依法裁决离婚事宜。在此过程中,法院通常会先采取调解手段尝试解决矛盾。

然而,如果发现出现下列某项具体情况时,则将视为调解无望,予以批准离婚:

(1)重婚

(2)已有配偶且与他人保持非法同居关系;

(3)对家庭成员进行家庭暴力或虐待、遗弃;

(4)长期沉迷于赌博、吸毒等不良嗜好而屡教不改;

(5)因感情不合而分居长达两年以上;

(6)其他任何可能导致夫妻感情破裂的特殊情况。

此外,当其中一方被宣布为失踪人口后,另一方有权提出离婚诉讼,此时法院也应当予以批准离婚。

《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定

协议离婚】夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、刚结婚离婚需要什么手续

在向高等人民法院申请解决婚姻关系之诉时,需递交结婚证书、户籍证明身份证明文件(原件附带副本两份)以及尺寸为一英寸的个人照片一张。诉讼申请书应当涵盖原被告双方的基本信息、明确的诉讼请求、详细的案情叙述与法律依据阐述等方面的内容。

同时,为了支持您的主张,还请您准备相关的证据材料,其中包含但不限于居民身份证、结婚证书、子女出生医学证明、能够充分证明当前婚姻关系已无法挽回的证据、对方存在违反婚姻忠诚义务行为的证据,以及涉及到财产分割具体事宜的证据等等。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记

离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

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1、自助机具缴款方式:
(
1)转账支付。缴款人可持卡内有足额现金的本市工商银行借记卡或信用卡(牡丹畅通卡可在透支额度内缴纳)通过本市工商银行的自助终端、存取款一体机进行转账自助缴纳。
(
2)现金支付:持现金的缴款人可通过本市工商银行的存取款一体机自助缴纳100元整数倍罚款。
2、指定银行网点现金缴款方式:对于处罚金额为50元奇数倍或处罚金额为50元以下以及需通过现金方式缴纳未按规定投保交强险罚款的缴款人,可通过本市工商银行在各交通违法处理点就近的33家指定网点的人工柜面办理(详见前表)。
3、网上银行缴款方式:已开通工商银行网上银行的缴款人,可以通过工商银行网上银行(卡内有足额现金)进行自助缴纳。
(二)牡丹畅通卡自助处理和缴款方式:牡丹畅通卡的卡内附有机动车驾驶人身份信息的芯片,可以通过人机对话的方式履行适用简易程序处理(处罚金额为200元以下)非现场交通违法的法律程序。机动车驾驶人持牡丹畅通卡,在累计记分不满12分的情况下,可以通过工商银行的网上银行和电话银行自助处理适用简易程序的电子监控查获交通违法,并可缴纳各类交通违法罚款。
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你好 我刚刚刚刚上班七天 试用期然后不做了 老板不给工资 什么情况 明明说好了 试用期 不做了 有工资拿
[律师回复] 您好,拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉,也可以向工会反映。解答满意请好评。法律依据:《劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工会法》第二十二条“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定,有下列侵犯职工劳动权益情形,工会应当代表职工与企业、事业单位交涉,要求企业、事业单位采取措施予以改正;企业、事业单位应当予以研究处理,并向工会作出答复;企业、事业单位拒不改正的,工会可以请求当地人民政府依法作出处理:(一)克扣职工工资的;……”《劳动保障监察条例》第二十六条“用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;……”《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》“三、企业必须严格按照《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《最低工资规定》等有关规定支付农民工工资,不得拖欠或克扣。十二、工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则应承担清偿拖欠工资连带责任。十六、农民工发现企业有下列情形之一的,有权向劳动和社会保障行政部门举报:(一)未按照约定支付工资的:(二)支付工资低于当地最低工资标准的;(三)拖欠或克扣工资的;(四)不支付加班工资的;(五)侵害工资报酬权益的其他行为。”
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