一、找别人公司过账钱被扣了怎么办
针对企业违规扣除员工薪资问题,我们建议您采取以下方式进行维权:
首先,您可前往当地劳动行政管理部门进行投诉举报;
其次,若您认为自身权益受到了损害并希望通过法律途径解决,您还可以考虑向所在地劳动仲裁委员会提交相关申诉材料,请求启动劳动仲裁程序;若您对仲裁裁决决定仍有异议,且已收到仲裁文书之日起十五日内,您有权向基层人民法院提起诉讼。
根据我国现行法律法规规定,用人单位应按照约定以货币形式每月足额支付劳动者工资报酬。任何情况下都不得随意克扣或无故拖欠劳动者的工资。当劳动争议事件发生时,当事人有权向所在单位设立的劳动争议调解委员会提出调解申请;如调解未能达成共识,当事人一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
同时,当事人亦可径直向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁裁决结果持有异议者,可依法向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十九条
劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;
调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
关于分户及不分户在拆迁补偿中的计算问题。所谓“分户”,即原先同属一个户口簿的家庭,经过婚姻缔结或购置房产等方式,将户口划分为数个独立户口簿的现象。详细情形如下所述:
首先,分户行为往往产生于由于婚姻、购买房产等原因形成的自立门户之局面,导致原本同族同宗的家庭成员分散至各自的小家之中。因此,倘若实施了相应的分户操作,当面临后期的拆迁事宜时,应根据拆迁涉及的征收范围进行计算。如果分户之后的每个户口簿均处于被征收的范围之内,则每一户都应该得到相应的拆迁补偿款;
其次,对于未进行分户的大家庭而言,在面临拆迁时,应依据征收的实际范围进行计算;
最后,若涉及到安置补偿的问题,则需要考虑是以户为单位还是以人为单位进行分配。若是以人头为单位进行分配,那么分户与否对计算结果并无影响;反之,若以户为单位进行分配,那么分户之后的家庭将有可能获得更为丰厚的补偿。
《中华人民共和国户口登记条例》第十九条
公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报变更登记。
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