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打人打到嘴唇裂开算犯罪吗
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2024-07-31
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卢滨律师律师
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专家导读
若造成轻伤或更严重后果，施暴者将面对故意伤害罪的刑事指控，可能接受三年以下有期徒刑、拘役或管制等刑罚。若伤情为轻微，将触发民事赔偿，受害方可向法院起诉求偿。
同时，有权要求行政处罚。立案后，受害方可选择刑事附带民事诉讼或单独提起人身损害赔偿诉讼。
倘若导致了轻伤或轻伤以上的严重后果，施暴者将面临故意伤害罪指控，根据相关法律规定，应当接受刑事审判并承担相应的刑罚。具体而言，其可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制等严厉制裁。
如若伤情经过权威鉴定机构判定为轻微伤，此类行为仅能引发民事赔偿纠纷，受害方有权直接向法院提起诉讼，请求人身损害赔偿；
同时，他们亦有权利要求对肇事者实施行政处罚。在公安机关正式立案之后，受害方仍可选择提起刑事附带民事诉讼，以求获得赔偿。当然，他们也可以直接向法院提出人身损害赔偿的诉讼请求。
《治安管理处罚法》第四十三条：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的；
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”
二、打人打了跑了怎么办
在打完人之后逃逸的情况下，受害人有权利选择向警方报案进行处理。
然而，如果受害人所受的伤害程度被鉴定为轻微伤，那么施暴者将会受到治安管理处罚，通常是在五天至十天之间的拘留期，并且需要支付二百元到五百元不等的罚款。但是，如果受害人的伤势被鉴定为轻伤或更严重的级别，那么施暴者就可能涉嫌犯下故意伤害罪，将面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制等刑事责任。
《治安管理处罚法》第四十三条
殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；
情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
《刑法》第二百三十四条
故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；
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打人打到嘴唇裂开算犯罪吗
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此时赔偿是需要根据受害人的伤残等级的鉴定结果，结合受害人实际造成的损失等因素综合确定的。一般情况下，如果是受害人因为他人故意伤害的行为，导致嘴唇撕裂缝五针的，实施伤害行为的行为人是会被追究刑事责任的。
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刑法第二百三十四条 故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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打官司胎儿唇裂没有看到怎么办
即使四维B超未能检测出胎儿唇裂，新生儿出生后确诊为唇裂，医院也不一定需担责。
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嘴唇破裂缝了四针算几级工伤
[律师回复] 因为工作原因被砸伤，算工伤。职工工作时间，工作场所，工作中被推土机砸伤，是因为工作原因遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条
（一）项规定，应当认定为工伤。但是，嘴唇破裂缝4针，牙龈出血，额头划伤，均是皮肉伤，不存在器官部分缺损和形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，不构成伤残等级。职工工伤不构成伤残等级，只是享受工伤医疗和停工留薪期待遇。即治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的的费用，从工伤保险基金支付；停止工作治疗休养期间，由用人单位按停工治疗前正常上班期间工资福利待遇不变，按月发给。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
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嘴唇撕裂多少厘米可以构成轻伤
[律师回复] 您好，关于嘴唇撕裂多少厘米可以构成轻伤这个问题，我的解答如下, 嘴唇创口达到4.5厘米以上就构成轻伤。《人体损伤程度鉴定标准》轻伤二级标准规定：
)面部单个创口或者瘢痕长度4.5
cm以上；多个创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。
)面颊穿透创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。)口唇全层裂创，皮肤创口或者瘢痕长度1.0cm以上。
)面部块状瘢痕，单块面积3.0cm2以上或多块面积累计5.0cm2以上。)面部片状细小瘢痕或者色素异常，面积累计8.0cm2以上。)眶壁骨折（单纯眶内壁骨折除外）。)眼睑缺损。)一侧眼睑轻度外翻。)一侧上眼睑下垂覆盖瞳孔。)一侧眼睑闭合不全。)一侧泪器损伤伴溢泪。)耳廓创口或者瘢痕长度累计6.0cm以上。)耳廓离断、缺损或者挛缩畸形累计相当于一侧耳廓面积15%以上。)鼻尖或者一侧鼻翼缺损。)鼻骨粉碎性骨折；双侧鼻骨骨折；鼻骨骨折合并上颌骨额突骨折；鼻骨骨折合并鼻中隔骨折；双侧上颌骨额突骨折。)舌缺损。)牙齿脱落或者牙折2枚以上。)腮腺、颌下腺或者舌下腺实质性损伤。)损伤致张口困难Ⅰ度。)颌骨骨折（牙槽突骨折及一侧上颌骨额突骨折除外）。)颧骨骨折。
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工伤下半嘴唇裂开掉了一块牙齿
[律师回复] 您好！如果您所指的保险公司是商业保险公司或单位为你们购买的团体意外伤害险，你可以依据保单向保险公司索赔。您现在因工受伤可依法申请工伤认定并进行伤残鉴定，依据鉴定的伤残等级可享受工伤保险待遇，比如您经鉴定十级工伤单位未依法缴纳工伤保险，您可以依法向单位主张：享受一般不超过12个月的停工留薪期您工资100%的生活福利待遇，护理费、住院伙食补助、交通费等；还依法享有伤7个月工资（按受伤前12个月平均缴费工资为依据）的残补助金；单位应依法保留您的劳动关系，如果您与单位协商解除劳动关系或你要求解除劳动关系，单位还应支付您6个月工资的一次性工伤医疗补助金，6个月工资的一次性伤残就业补助金；具体如何计算欢迎您来电免费咨询。
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律师您好！
专家把嘴给治残了上嘴唇不能动。嘴唇上边儿肌肉僵硬还不会笑。嘴也有点歪，这种情况要求医院赔偿多少最合理？谢谢！！
[律师回复] 因工作受伤一般都属于工伤，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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这种情况，由办案民警进行调节，如果调节不成，对方可以申请司法鉴定，然后由法院依据伤情进行判决。故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对打架嘴破了怎么办进行了解答，希望能解答您的问题。
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1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。
4、如果劳动者无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在意外发生的一个月内申请，如果公司不申请，则工伤工人或者其近亲属在2年内提议认定申请。需提交手续：工伤认定申请表（劳动局的网站通常有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明手续、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动本领的，应当申请劳动本领判定，向设区的市级劳动本领判定委员会提议申请（通常设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据分别的伤残等级，得到的赔偿是不相同的。主要的赔偿是：医疗费、一次性伤残补贴金、一次性就业补贴金、一次性医疗补贴金、停工留薪期薪水、伙食补贴费、护理费等。
4、如果劳动者无劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，不能申请工伤认定，能够先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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