一、公司做假单报销犯法吗
依据行为主体身份的不同,可将其细化为以下三种犯罪类型:
首先,若实施虚假报销的主体是公司员工,那么这一行为就具备了进行欺诈的必要条件,即通过虚构事实或掩盖真相来获取数额较大的公共财产或私人财物,进而有可能被指控犯有诈骗罪。
然而需要注意的是,诈骗罪同样存在金额方面的限制,未达此金额者通常无法依据该罪名进行判罚;
其次,若虚假报销的主体是公司、企业或其他单位的相关人员,他们利用职务上的便利,通过虚假报销的方式非法占有单位财物,且涉案金额较大时,便可能构成职务侵占罪;
最后,如果行为主体属于国家机关工作人员,他们利用虚假报销的手段非法获取经济利益,那么这种行为很可能会被判定为贪污罪。
《刑法》第二百六十六条
诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
本法另有规定的,依照规定。
二、公司做多久可以成为无固定期限员工
当劳动者的连续服务年限达到十年时,便有资格签署无固定期限劳动合同。对于这样的情况,每个员工都有权向所在单位提出申请,经双方协商达成共识后可进行签署;
另外,如果在满一年但却未曾缔结书面劳动合同的情况下或劳动者已累计连续工作达到了十年,或者身处在连续订立了两次固定期限劳动合同的环境中,这些工种也同样被保障能签订无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览