公司打架,可以降低工资吗

一、公司打架,可以降低工资吗

依照现行的各项法律法规之具体规定，企业并无赋予罚款之权力。

然而，当员工由于自身因素而致使所在单位遭受经济上的商业损失时，企业有权依循自身合乎法律规范的内部规章制度对该名员工实施惩戒举措，同时也可以从其应得的薪水中适当扣除以弥补此项经济损失。例如，若员工因为与他人发生争执而产生肢体冲突，进而导致企业正常的生产运营受到干扰甚至中断，由此引发的经济损失，企业无疑可以施行扣减薪资的做法。但是，针对那些未曾直接或间接造成任何经济损失的员工，扣减薪资的权限有无，现阶段尚无具体明文作出指引。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

二、公司打钱到银行卡让转回去是否违法

若公司账务未经合法程序转入私人账户，则构成违法行为。鉴于公司账户内资金作属企业资产，在无正当理据的情况下，公司账务转入私人账户极易被视为公司财产的非法转移，从而面临对外责任承担时需负担公司债务的连带赔偿责任。

同时，根据相关法律条款，此类行为亦可能涉及逃避税务义务之嫌。

《刑法》第二百七十二条

公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；

挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；

数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。

有第一款行为，在提起公诉前将挪用的资金退还的，可以从轻或者减轻处罚。

其中，犯罪较轻的，可以减轻或者免除处罚。