工人没戴安全帽保险会拒赔吗

最新修订 | 2024-07-31
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专家导读 若劳动者未佩戴雇主或建设方提供的强制性劳动安全帽,在意外发生时,保险公司可能依法拒绝理赔。因为这种行为显示雇主或建设方未履行安全防护责任,增加了事故风险。根据保险合同和法律法规,保险公司有权拒绝支付相关理赔款项。
工人没戴安全帽保险会拒赔吗

一、工人没戴安全帽保险会拒赔吗

若某位劳动者在从事职业活动期间未按照规定佩戴由雇主或者建设方所提供的劳动安全帽,且这类安全帽具备强制性配戴要求的话,在意外事件不幸发生之际,依据保险合同的相关规定以及现行法律法规,保险公司很有可能会依法依规地拒绝支付有关的理赔款项。原因在于此种行为极易被理解为雇主或者建设方未能尽到其应有的安全防护责任,从而加大了事故发生的可能性与风险程度。

《中华人民共和国安全生产法》第四十五条

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品,并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

二、工人没按照要求作业受伤由谁担责

员工在工作期间遭受伤害时,应首先由雇佣其的单位承担相应的赔偿责任,然而若该员工系由于自身故意或重大过失导致事故发生,这两种情况都将排除在雇主所负担的责任之外。

根据相关法律条文的明确规定,若是建筑行业中的员工在履行职责过程中不幸受伤,那么其所在的用人单位就必须对此负起全责;而如若是建筑工人自己故意造成了伤害,那么就可能会因各自的过错程度而承担相应的责任。

民法典》第一千一百九十一条

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任

用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;

劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。

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一,这份通知,不管怎么写,都是不具有法律效力的:  
1,劳动者只要符合《工伤保险条例》中关于工伤和视同工伤的相关情况,就必须算工伤;  
2,用人单位不能以任何条件免除自己应负的责任;  
3,对劳动者的安全意识,公司是有必要加以教育和防范的。  
二,《工伤保险条例》的相关规定:  第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:  
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;  
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;  
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(四)患职业病的;  
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;  
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;  
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1、安全帽是职工个人重要的安全防护用品。任何人进入生产现场(办公室区域、质检科、包装车间、生活更衣区、值班室和电工、机修班组室除外),必须戴好安全帽。
2、在厂区内外从事生产和劳动时,必须戴好安全帽(国家或行业有特殊规定的除外;特殊作业或劳动,采取措施后可保证人员头部不受伤害并经过安环部门批准的除外)。
3、人员在生产车间内以及厂区道路行走、车间外休息时,必须戴好安全帽,与生产现场要求保持一致。
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