多久能判取保候审现在

一、多久能判取保候审现在

根据我国相关法律法规的明确规定，通常需要在被采取刑事拘留措施满二十四小时后方能启动取保候审程序，这是由于公安机关在对嫌疑人实施刑事拘留后必须在二十四小时之内进行询问。因此，在刑事拘留期间，若符合法定条件，嫌疑人可在最早于完成拘留时间并超过二十四小时之时提出申请，进行取保候审。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条

人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：

(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;

(二)可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(三)患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的;

(四)羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。

取保候审由公安机关执行。

二、多久能签无固定期合同

根据相关法律法规，职工只要在雇佣单位服务长达十年之久，便可与该公司签订无固定期限的劳动合约。若劳动者于当前单位或曾就业期间已累计服务达十年，那么将有资格签订这类型的合同。除此之外，若劳动者在现用人单位已经持续工作超过十年，且距离法定退休年龄尚不足十年，亦可签订此类合同。

最后，如劳动者曾经连续签署过两次固定期限的劳动合同，同样具备签订无固定期限劳动合同的资格。

《劳动合同法》第十四条

【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。