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跑外卖保险拒赔怎么办理
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2024-07-31
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刘斌律师
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专家导读
若保险公司拒绝理赔，投保人可采取以下法律途径维权：首先，与保险公司协商，争取公平合理的解决方案；其次，向相关仲裁机构提交仲裁申请，仲裁结果具强制执行力；最后，若协商与仲裁无果，可向法院提起诉讼，要求保险公司承担相应赔偿责任，维护自身权益。
一、跑外卖保险拒赔怎么办理
在此情况下，若保险公司选择拒绝对其进行理赔，那么投保人可考虑采取以下几种法律途径来维护自身权益：
首先是通过协商加以解决——投保人可以主动与保险公司展开协商，寻求公平、合理且能让双方接受的理赔方式。
其次是提交给相关仲裁机构仲裁——投保人有权向保险公司所隶属的仲裁机构提出仲裁申请，仲裁裁决具有强制执行效力。
最后，若前述两种方法均未能解决问题，投保人还可选择向法院提起诉讼——请求法院判定保险公司承担相应的赔偿责任。
《保险法》第五十七条规定：投保人对保险公司理赔决定不服的，可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决；协商不成的，可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
二、跑外卖中暑算不算工伤怎么判定
当员工在正常的工作时间及办公地点，由于履行职务而受到高温所导致的中暑现象时，该情况应当依据法律法规予以判定为工伤范畴。相关责任企业应当于事故伤害事件发生之日或经诊断、鉴定确定为职业疾病之日起三十个自然日内向劳动保障部门提交工伤认定申请；若用人单位未能及时提出申请，则工伤职工本人及其直系亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年之内进行申请。
《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条
应当认定为工伤的法定情形有七种：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
（四）患职业病的
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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跑外卖可以认定工伤吗
[律师回复] 以下情形可以申请认定工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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一般跑外卖有高温补贴吗？
分情况。据国家发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》显示，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，应向劳动者支付高温津贴。只要满足这个条件，就有高温补贴。
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[律师回复] 应当认定为工伤工伤保险条例第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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[律师回复] 不犯罪。可以起诉离婚。
1、离婚属于夫妻双方的权利与自由，可以协议离婚，也可以诉讼离婚。
2、【夫妻共同财产的离婚处理】婚前财产各自归各自，婚后夫妻共有财产原则均分。如果对方有导致离婚的法定过错（比如一方恶意转移财产）分割夫妻共有财产时可以要求过错方少分，并可以主张损害赔偿。
3、【离婚与子女】离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至百分之三十的比例给付，无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
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我想办健康证 跑外卖，需要多少钱
[律师回复]
一、健康证需要公司证明不需要的。办理健康证，不填工作单位也可以办理。
二、怎么办理健康证
(
1)办理健康证前先进行健康查体。
1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一张领健康证用)、填写好姓名、性别等基本情况。
2、检验室采血、大便肛拭化验。
3、内、外科常规体检。
4、光胸透。
5、完成全部体检项目。
(
2)查体结果符合发放健康证条件的，经卫生监督机构组织的卫生法律法规知识培训合格后，将本人一寸正面免冠彩色照片到所管辖的卫生局卫生监督所办理健康证明。查体结果不符合发放健康证条件的，不予办理健康证。
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金融保险
打人致轻微伤，拒绝签字并跑走外出，派出所找不到打人者。
[律师回复]
一、打人致轻微伤逃跑派出所怎么处理
1、打架造成被侵害人轻微伤，行凶者逃跑的派出所进行调查抓捕，在不构成犯罪的情况下，不会进行通缉。
2、被侵害人可以提起民事诉讼，由法院对行凶人进行公告送达传票。行凶人不到庭的可以缺席审理判决。特别提示：人身伤害的诉讼时效是一年。
二、法律依据《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
(一)结伙殴打、伤害他人的;
(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;
(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
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1、打架造成被侵害人轻微伤，行凶者逃跑的派出所进行调查抓捕，在不构成犯罪的情况下，不会进行通缉。
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二、法律依据《治安管理处罚法》 第四十三条 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
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(一)行驶自行车、三轮车必须年满12岁；
(二)行驶电动自行车和残疾人机动轮椅车必须年满16岁； 另外在实践中，从近多少年的案例来看，都不应予不到16岁的儿童骑电动自行车。这实质上体现了对未成年人的保护之原则。
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车险保险公司拒赔的处理方式是：向当地保监局投诉或者是申请仲裁，在必要的时候可以提起民事诉讼。对于我国的机动车险被保险机动车经公安机关证实丢失后追回的，根据投保人提供的公安机关证明，在丢失期间发生道路交通事故的，交强险费率不向上浮动。
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你好 60v20a电动车怎么上牌 跑外卖用的
[律师回复] 申请人可以到现居住地的社区受理中心进行办理。申请办理居住证应当提交以下的一些资料，并且符合以下的条件：
第
一，在本市合法稳定居住的，譬如说拥有房产或者拥有出租房，但是要提供相应的租房合同。
第
二，在本市有稳定的就业，参加本市职工社会保险满6个月或者因投靠具有本市户籍的亲属就读、进修等需要在本市居住满6个月的。这个时候需要以劳动合同、社保记录、学籍档案以及学生证为准。申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料，并对申办材料的真实性负责。这里的话我们需要根据各地的实际情况进行判断，可能会有所不同。社区事务受理服务中心收到申报材料后，对材料齐全的应当会出具受理凭证，对材料不齐全的，应当告知申请人补齐材料。主要还是应当以当地的社区受理服务中心的回复为准。法律依据：《居住证暂行条例》
第八条公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
第
一，在本市合法稳定居住的，譬如说拥有房产或者拥有出租房，但是要提供相应的租房合同。
第
二，在本市有稳定的就业，参加本市职工社会保险满6个月或者因投靠具有本市户籍的亲属就读、进修等需要在本市居住满6个月的。这个时候需要以劳动合同、社保记录、学籍档案以及学生证为准。申请人应当根据申办条件提供相应的证明材料，并对申办材料的真实性负责。这里的话我们需要根据各地的实际情况进行判断，可能会有所不同。社区事务受理服务中心收到申报材料后，对材料齐全的应当会出具受理凭证，对材料不齐全的，应当告知申请人补齐材料。主要还是应当以当地的社区受理服务中心的回复为准。法律依据：《居住证暂行条例》
第八条公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
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我跑外卖528单就给了933元钱，压我1600百多元钱
[律师回复] 你好，对于跑外卖有高温补贴吗的答案是肯定的。高温补贴是用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，按照国家规定向劳动者支付津贴。只要与用人单位存在劳动关系，高温天气被安排工作的，无论是什么身份的职工，用人单位均应当发给高温补贴。国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》安监总安健〔2012〕89号第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
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