一、企业代交保险纠纷如何解决
在现实生活中,劳动者往往会遇到这种情况:虽然劳动合同是与某一家特定的公司签署的,然而实际为其提供社会保险服务的却是另外一家公司。尽管这并非个案,但是我们仍需引起足够的重视。在此过程中,需要特别强调的是,社会保险费的缴纳基数应当根据员工的应发工资计算得出,而非实发工资或者最低工资标准。
此外,劳动者依法享有获取缴费凭证的权利。如果有任何单位或者个人拖欠或者拒绝缴纳社会保险费,这无疑是对国家法律和劳动法规定的严重违反,劳动者有权向当地的劳动监察机关进行投诉或者直接向当地的社会保险管理部门举报,并提出保护自身合法权益的诉求。只有通过这样的方式,才能有效地维护自己的合法权益不受侵犯。
《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定解除劳动合同,并主张已提供服务期间的经济补偿。
由此引发的纠纷属于劳动争议,可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。
二、企业代缴社保的风险有哪些
“代缴社保”这一行为已被官方确认为非法行为,其严重程度有可能导致刑事责任。时至今日,我们在处理代缴社保事务方面应该更加审慎,因为相关法律已经明确将这种行为定义为违法行为。一旦社保出现中断情况,甚至可能需要花费数月时间进行补救。众所周知,社保对我们非常重要,它涉及到众多的优惠政策以及如购房、购车、孩子上学等方方面面的生活事宜。因此,许多人在离职或跳槽后都会寻求中介机构协助并代缴社保。尤其对于那些非本地户口的自由职业者而言,由于受到户籍制度的限制,他们无法直接以个人身份缴纳社保,只能借助于其他渠道进行代办挂靠。但是,值得注意的是,现在“挂靠代缴社保”已经成为非法行为。其实,“代缴社保”本质上就是在钻政策的漏洞。
根据我国《社会保险法》的规定,只有当职工与其雇主签订了有效的劳动合同,并且双方之间存在合法的劳动关系时,才可以通过用人单位自行缴纳社会保险费。若是双方之间并未建立这样的劳动合同关系,仅仅依靠代理公司进行挂靠代缴社保的话,则属于欺诈性的保险缴费行为,是明文禁止的。事实上,“代缴社保”背后隐藏着诸多风险。
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
认证律师
普法人次
最快响应
继续浏览