两年后室内墙砖掉了砸伤人需要承担责任吗

[律师回复] 只要不是很讲究，是可以的，但透气性就差了。
1、外墙陶瓷面砖质量与内墙砖比：外墙砖的吸水率要符合要求，寒冷地区外墙砖的抗冻性也要符合技术规范要求。
2、这还要看阳台是否封闭式的，如果是，就不一定要外墙砖

[律师回复] 人工费大约在30元左右每平米，辅材大约在20元左右每平米，剩下的就是地砖的价格。因为地砖价格差异太大，如800×800规格的地砖，从4、50元每块到200多元每块的都有。加上购买地砖的价格，就是包工包料的价格。

[律师回复] 你好，可要求开发商维修。

[律师回复] 在正常使用条件下，住宅室内装饰装修工程的最低保修期为2年

[律师回复] 是否在保修期内?

[律师回复] 一、小区车辆被划谁负责： 物业保安需要对小区进出口陌生人登记记录、监控录像等进行查证，如果没有证据能够证明保安已经尽到安全保障义务，保安就应当承担赔偿责任。由于保安是物业管理招聘人员，玩忽职守，粗心大意，也是物业管理的领导和管理不严，所以，首先应当由物业管理承担连带赔偿责任 首先应当与物业管理协商要求赔偿，协商不成可直接向人民，要求裁定物业管理赔偿损失。 二、法律依据： 《物业管理条例》第四十六条规定：“对物业管理区域内违反有关治安、环保、物业装饰装修和使用等方面法律、法规规定的行为，物业管理企业应当制止，并及时向有关行政管理部门报告”。《物业管理条例》第三十六条还规定：“物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任”。第四十七条还规定：“物业管理企业应当协助做好物业管理区域内的安全防范工作。发生安全事故时，物业管理企业在采取应急措施的同时，应当及时向有关行政管理部门报告，协助做好救助工作。物业管理企业雇请保安人员的，应当遵守国家有关规定。保安人员在维护物业管理区域内的公共秩序时，应当履行职责，不得侵害公民的合法权益”。

[律师回复] 根据补偿标准和政策来确定是否合理。政策怎么写的就怎么补。

[律师回复] 属于提供劳务者受害责任纠纷，按照双方过错分担责任。

[律师回复] 工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 您好，时间、地点、原因、后果、依据等

[律师回复] 建议咨询当地拆迁办

[律师回复] 您好，建议要求车站给予补偿。

[律师回复] 这个是谁的外墙掉落？有哪个业主来承担？

[律师回复] 您好，得看您是按人身损害标准还是工伤标准主张赔偿，主张赔偿标准不同，计算方式和标准不同，建议您预约律师当面咨询，选择适合您的赔偿标准和赔偿程序

[律师回复] 间壁墙与隔墙的区别：间壁墙是用轻质材料，从楼面做到天棚顶的隔断墙。与隔墙比较，隔墙可以不做到封顶，而间壁墙是要封顶的，墙厚一般120，180。所谓间壁墙，指在地面面层做好后再进行施工的墙体。是民间建筑的俚语。实际理解就是把房子（因为过去很少建楼房，几乎是平房。于是用120MM即半砖隔成居室、厨房、客厅等功能间）隔开，它是可以随便拆除的。一般指厚度≤120mm的墙。所谓隔墙，分隔建筑物内部空间的墙。隔墙不承重，一般要求轻、薄，有良好的隔声性能。对于不同功能房间的隔墙有不同的要求，如厨房的隔墙应具有耐火性能；盥洗室的隔墙应具有防潮能力n

[律师回复] 你好我是杨律师，根据你反映情况，这事儿商城负有赔偿责任

[律师回复] 你好，协商不成起诉处理，
1、民事起诉书。(1个被告2份，2个被告3份，类推，都须原告签字或盖章)
2、主要证据材料目录及复印件。(1个被告2份，2个被告3份，类推)
3、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定(指定)代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料。
4、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验。
5、如委托律师诉讼的，则另须提交授权明确的授权委托书及律师事务所接收委托的证明、函件和律师证复印件。
6、被告为单位的，提供被告工商基本信息。（起诉个人的，有些法庭要求补充被告身份信息）
注：以上材料都得用A4的纸

[律师回复] 那你还咨询的法律问题，指的是什么呢？是说能不能开证明啊？还是怎么回事呢？

[律师回复] 你好，你可以要求开发商进行赔偿

[律师回复] 在工作中中暑符合工伤认定原则中的职业病范围，所以应该被认定为工伤，被认定为工伤后享受医疗费报销和停工留薪等工伤保险待遇。rn　　根据《工伤保险条例》rn　　第三章工伤认定rn　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：rn　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；rn　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；rn　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；rn　　
（四）患职业病的；rn　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；rn　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；rn　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。rn　　而根据《职业病目录》rn　　第六条、物理因素所致职业病rn　　
1.中暑rn　　
2.减压病rn　　
3.高原病rn　　
4.航空病rn　　
5.手臂振动病rn　　
6.激光所致眼(角膜、晶状体、视网膜)损伤rn　　
7.冻伤rn　　所以，结合上述法律法规可以确认，中暑也是职业病的一种，符合工伤认定原则，可以申请工伤认定，享受相关工伤保险待遇。