小包工头拖欠农民工工资起诉流程

最新修订 | 2024-08-03
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张恒律师
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专家导读 针对包工头拖欠农民工工资问题,农民工应在纠纷发生后60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。诉讼前需收集证据,确定包工头身份,向法院提交诉讼状和相关证据。法院受理后,农民工需缴纳诉讼费用,并准备答辩。之后进行法庭调查、辩论,如达成调解则出具调解书,否则进行判决。
小包工头拖欠农民工工资起诉流程

一、小包工头拖欠农民工工资起诉流程

针对包工头拖欠农民工工资的问题,我们首先可以采取仲裁前置的处理程序。这意味着,当此类纠纷出现时,农民工朋友们需在事发后的第60个自然日之内向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。如果对于仲裁结果仍然感到不满,您则有资格在接到仲裁裁决书的15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。以下为具体流程步骤详情:

1.在启动诉讼之前,请务必尽力收集所有能够证明您权益受侵害的相关证据,例如劳动合同、仲裁书等等。

2.在正式起诉之前,请务必要确定您要起诉的包工头所属的身份类型。对于个人经营的包工头,您需要前往其户籍所在地派出所打印其本人的户籍证明;而对于属于企业或单位形式的包工头,您还需要到当地工商行政管理局打印该单位的基本登记资料。

3.在准备好上述所需文件后,您可以向当地人民法院的立案庭提交您的诉讼状以及附上相关证据。在诉讼状中,您需详细注明农民工的个人姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、居住地址、联系电话以及包工头(无论是个人还是单位)的基本信息如姓名、性别、工作单位、营业执照号码等。

同时,您也需要明确陈述您的诉讼请求及其上所依据的事实与理由,并提供支持这些主张的证据及其来源,以及可能存在的证人的姓名与居住地等关键信息。

4.一旦您的案件获得法院的受理后,您需要按照相关法律规定缴纳一定的诉讼费用。在此期间,法院也会将您的起诉状副本发送给作为被告方的包工头,以便他有充分的时间准备答辩状

另外,法院也会告知您及包工头各自享有的权利和应当承担履行的法定义务,并着手组建合议庭,以及督促您和被告方提供有关案件的必要信息和证据,以便于庭审过程中的审判。

5.在经过法院的全面调查取证之后,您和被告双方将会面对面展开法庭调查,进行法庭辩论环节,以及享有征询意见的权利。如在判决前能够达成民事调解,那么调解成功的话,法院将出具调解书;若调解未能成功,则进入是否做出判决的环节。

劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

第七十九条

劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、小包工头拖欠民工钱怎么要

当涉及到包工头拖欠农民工薪资问题时,对于农民工来说,首当其冲的做法是尝试通过与包工头进行交涉或者寻求相关组织的调解。

然而,如果双方无法达成协商解决方案或者经由调解组织的调解仍然未能取得成效的话,根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》之规定,农民兄弟可诉诸于劳动仲裁机构来寻求公平正义。若是对仲裁机构做出的裁决结果仍有异议,完全有权依照法定程序在法律允许的期限内向上一级法院提起诉讼。在涉及工资拖欠的案件中,劳方仅需证实自身已经按要求执行了相应的劳动任务即可,无需就雇主尚未支付工资的这一事实承担额外的举证责任

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

对于涉及到发包商拖欠农民工薪酬的问题,农民工在纠纷产生之日起的60天内应当及时地向劳动争议仲裁机构提出书面仲裁请求。如若对于仲裁裁决结果持有异议,可以在收到裁决通知书当天起算的第15日之内向当地人民法院提起诉讼。在此之前,需要做好充分的证据收集工作,明确发包商的具体身份信息,并向法院递交详细的起诉状以及相关的证据材料。法院在接到农民工的诉讼申请后,会依法予以立案审查,农民工需要按照规定缴纳相应的诉讼费用,同时还需要为开庭审理做好充分的准备,包括撰写答辩状等。接下来,将进入正式的法庭调查阶段、辩论环节,如果双方能够就争议事项达成调解协议,那么法院将会出具调解书;反之,则会作出最终的判决。

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劳动纠纷
包工头拖欠农民工工资怎么处理
[律师回复] 包工头拖欠农民工工资不给怎么办?在指定期限内仍不支付工资构成犯罪  2011年5月1日《刑法修正案 (八)》正式施行,拒不支付劳动者报酬等严重危害群众利益的行为也正式列入《刑法修正案 (八)》法条,进一步强化了刑法对民生的保护。2013年1月22日,最高人民法院对外发布了《关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》,这一司法解释自2013年1月23日起施行。  据了解,构成拒不支付劳动报酬罪的认定条件为经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后,在指定的期限内仍不支付的,应当认定为构成犯罪。根据《刑法修正案 (八)》第41条规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处3年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金造成严重后果的,处3年以上7年以下有期徒刑,并处罚金。而对数额较大这一标准的认定是指 (一)拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的 (二)拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。
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包头头拖欠农民工工资不给,应该怎么处理
[律师回复] 您好,关于包头头拖欠农民工工资不给,应该怎么处理这个问题,我的解答如下, 【法律意见】
协商不成,可以向劳动监察投诉,可以申请劳动争议仲裁,有欠条可以向人民申请支付令。
一、有欠条的,可以直接向人民申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容:
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况;
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额;
3、劳动者请求所依据的事实和证据;
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产
二、向劳动监察投诉,由劳动监察责令限期支付;逾期不支付的,责令按拖欠额度50100支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉,也可以书面投诉,需要提交本人身份证,用人单位拖欠工资的证据材料。
优点:方式简单;缺点:各地执法力度可能不是很大。
三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本,申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件天仲裁委查验。
优点:除了工资外,还可以主张赔偿金等,并且一般都可以最终解决;缺点:程序较多,需要专业人员指导,遇用人单位恶意诉讼的,时日较长。
由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金,建议先向劳动监察投诉,限期内不支付的申请劳动争议仲裁。
【法律依据】
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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