小包工头拖欠农民工工资起诉流程

一、小包工头拖欠农民工工资起诉流程

针对包工头拖欠农民工工资的问题，我们首先可以采取仲裁前置的处理程序。这意味着，当此类纠纷出现时，农民工朋友们需在事发后的第60个自然日之内向当地劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。如果对于仲裁结果仍然感到不满，您则有资格在接到仲裁裁决书的15个自然日内向当地人民法院提起诉讼。以下为具体流程步骤详情：

1.在启动诉讼之前，请务必尽力收集所有能够证明您权益受侵害的相关证据，例如劳动合同、仲裁书等等。

2.在正式起诉之前，请务必要确定您要起诉的包工头所属的身份类型。对于个人经营的包工头，您需要前往其户籍所在地派出所打印其本人的户籍证明；而对于属于企业或单位形式的包工头，您还需要到当地工商行政管理局打印该单位的基本登记资料。

3.在准备好上述所需文件后，您可以向当地人民法院的立案庭提交您的诉讼状以及附上相关证据。在诉讼状中，您需详细注明农民工的个人姓名、性别、年纪、民族、职业、工作单位、居住地址、联系电话以及包工头（无论是个人还是单位）的基本信息如姓名、性别、工作单位、营业执照号码等。

同时，您也需要明确陈述您的诉讼请求及其上所依据的事实与理由，并提供支持这些主张的证据及其来源，以及可能存在的证人的姓名与居住地等关键信息。

4.一旦您的案件获得法院的受理后，您需要按照相关法律规定缴纳一定的诉讼费用。在此期间，法院也会将您的起诉状副本发送给作为被告方的包工头，以便他有充分的时间准备答辩状。

另外，法院也会告知您及包工头各自享有的权利和应当承担履行的法定义务，并着手组建合议庭，以及督促您和被告方提供有关案件的必要信息和证据，以便于庭审过程中的审判。

5.在经过法院的全面调查取证之后，您和被告双方将会面对面展开法庭调查，进行法庭辩论环节，以及享有征询意见的权利。如在判决前能够达成民事调解，那么调解成功的话，法院将出具调解书；若调解未能成功，则进入是否做出判决的环节。

《劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、小包工头拖欠民工钱怎么要

当涉及到包工头拖欠农民工薪资问题时，对于农民工来说，首当其冲的做法是尝试通过与包工头进行交涉或者寻求相关组织的调解。

然而，如果双方无法达成协商解决方案或者经由调解组织的调解仍然未能取得成效的话，根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》之规定，农民兄弟可诉诸于劳动仲裁机构来寻求公平正义。若是对仲裁机构做出的裁决结果仍有异议，完全有权依照法定程序在法律允许的期限内向上一级法院提起诉讼。在涉及工资拖欠的案件中，劳方仅需证实自身已经按要求执行了相应的劳动任务即可，无需就雇主尚未支付工资的这一事实承担额外的举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于涉及到发包商拖欠农民工薪酬的问题,农民工在纠纷产生之日起的60天内应当及时地向劳动争议仲裁机构提出书面仲裁请求。如若对于仲裁裁决结果持有异议，可以在收到裁决通知书当天起算的第15日之内向当地人民法院提起诉讼。在此之前，需要做好充分的证据收集工作，明确发包商的具体身份信息，并向法院递交详细的起诉状以及相关的证据材料。法院在接到农民工的诉讼申请后，会依法予以立案审查，农民工需要按照规定缴纳相应的诉讼费用，同时还需要为开庭审理做好充分的准备，包括撰写答辩状等。接下来，将进入正式的法庭调查阶段、辩论环节，如果双方能够就争议事项达成调解协议，那么法院将会出具调解书；反之，则会作出最终的判决。