工厂没签合同被辞退了提供什么资料

最新修订 | 2024-08-04
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:217人
专家导读 即便未签订雇佣合同,劳动者在遭遇非法解雇时,仍可通过工资卡、员工名册、出勤记录、社保缴纳证明、工作证件以及同事证言等证明劳动关系。即便雇主提出合法解雇理由,无合同劳动者仍有权要求经济补偿。
工厂没签合同被辞退了提供什么资料
工厂没签合同被辞退了提供什么资料

一、工厂没签合同被辞退了提供什么资料

在未签订雇佣合同却遭到非法解职的特殊情境中,仍存在一些可以用来证明劳动关系的确凿证据,如工资卡、员工花名册、出勤记录、社会保险缴纳记录、工作证件,以及来自同事的有力证词和其它可靠的证据材料。即使用人单位给出了合法的解聘理由,但对于面临无劳工合同状况的劳动者而言,他们依然有权向公司寻求经济上的补偿。

劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂没签合同怎么处理

若工厂并未向员工签署劳动合同时,员工有权首先与厂方展开积极协商沟通。如双方协商无果,员工可寻求相关部门协助处理。如上述途径仍未能妥善解决问题,员工有权依法提起仲裁或诉讼程序以维护自身合法权益。在未签订书面劳动合同时,劳动者有权利要求雇主立即补充签署相应协议。若雇主拒绝签订劳动合同,则自劳动者开始提供劳务服务之日起满一个月时,劳动者有权要求雇主支付双倍工资作为补偿。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

尽管没有签署正式的雇佣合约,但当雇员遭受非法解职的情况下,仍然可以借助工资领取凭证、员工花名册、工作量考核记录、社会保险缴费记录佐证其与用人单位之间存在的劳动关系。即使雇主以合法的解雇理由为由,无合同的雇员依然有权利向雇主索取相应的经济赔偿

立即免费测试 仅需1分钟
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文3.4k字,预估阅读时间12分钟
浏览全文
文章速读
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3119位律师在线平均3分钟响应99%好评
工厂没签合同被辞退了提供什么资料
一键咨询
  • 167****8511用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****3263用户2分钟前提交了咨询
    162****8767用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****8385用户3分钟前提交了咨询
    142****3334用户3分钟前提交了咨询
    165****6870用户1分钟前提交了咨询
    161****0523用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    167****8511用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    155****3263用户2分钟前提交了咨询
    162****8767用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    132****8385用户3分钟前提交了咨询
    142****3334用户3分钟前提交了咨询
    165****6870用户1分钟前提交了咨询
    161****0523用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
  • 141****3603用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****3070用户2分钟前提交了咨询
    137****2737用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****8556用户2分钟前提交了咨询
    166****7538用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****4463用户1分钟前提交了咨询
    146****6786用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****0755用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    141****3603用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    147****3070用户2分钟前提交了咨询
    137****2737用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    175****8556用户2分钟前提交了咨询
    166****7538用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    178****4463用户1分钟前提交了咨询
    146****6786用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    150****0755用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询

劳动关系·推荐文章

为你推荐
宿迁152****9545用户3分钟前已获取解答
沭阳188****2600用户4分钟前已获取解答
南京134****3327用户1分钟前已获取解答
宿迁152****9545用户3分钟前已获取解答
沭阳188****2600用户4分钟前已获取解答
南京134****3327用户1分钟前已获取解答
宿迁152****9545用户3分钟前已获取解答
沭阳188****2600用户4分钟前已获取解答
南京134****3327用户1分钟前已获取解答
工厂没签合同被辞退了提供什么资料
即便未签订雇佣合同,劳动者在遭遇非法解雇时,仍可通过工资卡、员工名册、出勤记录、社保缴纳证明、工作证件以及同事证言等证明劳动关系。即便雇主提出合法解雇理由,无合同劳动者仍有权要求经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
工厂没签合同被辞退了提供什么资料
10w+浏览2024-08-02
公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于公司是否有权辞退提供虚假材料入职的员工的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷
公司是不是有权辞退提供虚假材料入职的员工
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着公司是不是有权辞退提供虚假材料入职的员工的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷
公司会不会有权辞退提供虚假材料入职的员工
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与公司会不会有权辞退提供虚假材料入职的员工相关的法律知识,希望能对您有帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 工厂没签合同被辞退了提供什么资料
仅需1分钟,快速了解自身风险
立即试试 限时免费
顶部
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁178****4542用户2分钟前已提交咨询
泰州178****3995用户2分钟前已获取解答
南京181****8580用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****4542用户2分钟前已提交咨询
泰州178****3995用户2分钟前已获取解答
南京181****8580用户1分钟前已提交咨询
宿迁178****4542用户2分钟前已提交咨询
泰州178****3995用户2分钟前已获取解答
南京181****8580用户1分钟前已提交咨询
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换

请向右滑动验证
法律风险自测隐私保护
00