确定中标人后多少天内发出中标通知书

[律师回复]
(一)告知事项
1、当事人有权要求对本确认书的内容保密。
2、当事人拒绝提供送达地址的，自然人以其户籍登记中的住所地或者经常居住地为送达地址;法人或者其他组织以其工商登记或者其他依法登记、备案的住所地为送达地址。
3、因当事人提供的送达地址不准确、拒不提供送达地址、送达地址变更后未及时告知，导致仲裁文书未能被当事人实际接收的，文书被退回之日视为送达之日。
受送达人能证明自己在仲裁文书送达的过程中没有过错的，不适用前款规定。
注意：当事人填写详细送达地址资料并签章后，须在开庭之日前(含当日)将本确认书交回或寄回，否则将视为拒绝提供送达地址，相关法律后果由本人承担。
(二)当事人提供的送达地址
送达地址：
邮政编码：
收件人：
代收人：
电话(办公/住宅/移动电话)：
其他联系方式：
(三)当事人对送达地址的确认
我已经阅读了送达地址确认书的告知事项，并保证在本案仲裁期间，上述送达地址是准确、有效的。
当事人或代理人签名：
(用人单位须加盖公章)
年 月 日
(四)送达情况
(五)备注

[律师回复] 对于安全责任书应明确哪些内容这个问题，解答如下, 预防为先，安全
第
一，为了加强对人民安全的保障，减少工作、生活中的伤亡事故，有关部门制定了相应的安全责任规定，用法律的方式给人民的安全加以保障，那么安全责任书或承诺书应明确签订双方的哪些内容呢？
具体而言，在安全责任书中应明确如下内容：
第
一，因工作死亡零事故。
第
二，工作重伤零事故。
第
三，工作时不得发生重大事故。
第
四，因工作负伤频率控制在千分之三以下。
第
五，隐患整改率95%以上，重大隐患整改率100%。
第
六，工作时不得急性中毒事故。
第
七，杜绝火灾事故，煤气中毒事故和交通事故。
此外，还要明确责任目标以及处罚规定。比如可以在责任书中约定，因分包方未履行上述责任、义务或违反国家安全法规、规程和市、总公司的有关规定而造成的工作财产损失和人身伤害，除由分包方承担责任指标和全部责任及由此发生的一切费用外，总包方要给予分包方30万元以下罚款。

[律师回复] 你好，司法实践法律文书送达确认书内容是这样的：
当事人:
法定代表人姓名:
本人(单位)确认下列地点
邮政编码
为 一事许可文书送达地.
确认人(单位)(签章):
法定代表人 (签章):
年 月 日

[律师回复] (××××)×民初字第××号
原告……(写明姓名或名称等基本情况)。
法定代表人(或代表人)……(写明姓名和职务)。
法定代理人(或指定代理人)……(写明姓名等基本情况)。
委托代理人……(写明姓名等基本情况)。
被告……(写明姓名或名称等基本情况)。
法定代表人(或代表人)……(写明姓名和职务)。
法定代理人(或指定代理人)……(写明姓名等基本情况)。
委托代理人……(写明姓名等基本情况)。
第三人……(写明姓名或名称等基本情况)。法定代表人(或代表人)……(写明姓名和职务)。　　法定代理人(或指定代理人)……(写明姓名等基本情况)。　　委托代理人……(写明姓名等基本情况)。　　……(写明当事人的姓名或名称和案由)一案，本院受理后，依法组成合议庭(或依法由审判员×××独任审判)，公开(或不公开)开庭进行了审理。……(写明本案当事人及其诉讼代理人等)到庭参加诉讼。本案现已审理终结。　　原告×××诉称，……(概述原告提出的具体诉讼请求和所根据的事实与理由)。　　被告×××辩称，……(概述被告答辩的主要内容)。　　第三人×××述称，……(概述第三人的主要意见)。　　经审理查明，……(写明法院认定的事实和证据)。
“
一、被告人×××犯××罪，……(写明判处的刑罚或者免予刑事处分);
二、被告人×××不承担民事赔偿责任(或免予赔偿经济损失)。”〕
如不服本判决，可在接到判决书的第二日起××日内，通过本院或者直接向××××人民法院提出上诉。书面上诉的，应交上诉状正本一份，副本×份。
审判员 ×××
××××年××月××日
(院印)
本件与原本核对无异
书记员 ×××
上述是债权表确认裁定书的范文。

[律师回复] 对于公司让签离职确认书，内容是否合理？这个问题，解答如下, 用人单位与劳动者解除劳动合同关系时，签订离职确认书，也就是让劳动者办理解除劳动合同手续的书面交接。该行为应该是合法合理的，参照《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

[律师回复] 凡因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交中国国际经济贸易仲裁委员会华南分会，按照申请仲裁时该会实施的仲裁规则进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。以上是关于销售合同确认书的解答。

[律师回复] 你好，债权人转让协议确认书签字是两方. 不论是哪种情况的转让协议,出让方都应当精心设计转让方案,就职工安置、债权债务处理、企业的发展等问题和受让方反复协商,达到双方都比较满意的结果,尤其是涉及职工利益的,一定要通过职代会讨论,形成职代会决议. 国有产权转让协议中,经国有资产监督管理机构核准或备案的评估报告是双方协商价格的基础,转让价格一般不低于国有资产处置批复中明确的转让价格.转让应当依据资产评估结果,同时要考虑产权交易市场的供求状况、资产质量、同类资产的市场价格等,合理确定转让协议价格,必要时可聘请相关专业咨询机构就转让价格提出咨询意见.成交价格低于评估结果90%的,应当报有批准权限的机构批准. 转让协议应在产权交易机构组织下进行,出让方应当与受让方进行充分协商,依法妥善处理产权转让中所涉及的职工劳动关系调整、债务和或有债务承继、离退休职工管理、职工安置费用的支付方式和期限以及担保措施等相关事项,达成协议后草签《转让产权合同》和相关担保合同;按 照国家的有关规定,由出让方履行决策程序后,合同生效. 产权交易中心根据《转让产权合同》,完成交割付款凭证,出具《产权交易成交确认书》.交易双方凭产权交易中心出具的《转让产权合同》和《产权交易成交确认书》到相关部门办理有关变更登记手续和国有资产注销登记.

[律师回复] 甲方(聘用单位):
乙方(受 聘 人):身份证号:
鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望,本着自愿、平等、协商一致的原则,建立 顾问服务关系,签订本协议。
第一条:协议期限
协议期限为年, 自年月日至年月日止。 如需继续聘用,须提前一个月进行协商, 重新签订聘 用协议。
第二条:工作岗位
甲方聘请乙方在从事工作。 乙方承担的劳务工作内容见甲方的服务内容说明 (详见第三条) 。 乙方应根据甲方要求履行服务职责,实现工作目标。
第三条:服务内容
1、甲方聘用乙方担任甲方的专家顾问,乙方须根据甲方的需要提供技术、管理咨询等方面 的服务,主要服务内容为:
2、主要服务方式如下(一项或几项均可) :
□ 每月服务时间不少于小时;
□ 每月完成双方约定的工作任务

[律师回复] 劳动自由。续签确认书在合同法上属于要约邀请，你签字后，等于向公司发出了劳动合同要约，要约一经发出，公司确认即承诺，那么双方就签订新一轮劳动合同的意向取得一致协议。这个协议相对新一轮的劳动合同，是一个针对续约定立的合同，只是一个先合同、附属合同。如果这个续签确认书内容空泛，你到时不想履约，责任也就不大；如果这个确认书内容有苛刻，即涉嫌格式合同，你也大有活动余地。所以，如果不确实不想履约，责任也不会很大，小小的。当然，诚信为本，如果你没有必要的事由，还是履约为好。如果你有必要的情由，相信公司也会顾及你，不会太为难你的。

[律师回复] 根据相关法律文件，关于继承书模板协议书的正确模板， 继 承 人： 被继承人： 被继承人 于 年 月 日，留有遗产三间房屋，房屋信息如下：
一、房屋座落位置： ；
二、房屋土地使用面积： 平方米， 建筑面积： 平方米；
三、此房屋继承人包括 ，经所有继承人充分协商，达成如下协议： 此房屋由继承人一人继承，其他继承人均放弃继承权。 此协议一式三份，从签字之日起生效，司法见证机关留存一份，具有同等法律效力。 继承人（签字）：

[律师回复] 你好，关于经济补偿金确认书的内容一般每个单位是有所不同的。建议你根据单位的规定进行相关手续的办理。

[律师回复] 你好，鉴于你描述的情况，我的回答是：解除权的行使，是法律赋予当事人的保护自己合法权益的手段，但该权利的行使不能毫无限制。行使解除权会引起合同关系的重大变化，如果享有解除权的当事人长期不行使解除的权利，就会使合同关系处于不确定状态，影响当事人权利的享有和义务的履行。因此，解除权应当在一定期间行使。法律规定或者当事人约定解除权行使期限，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限，经对方催告后在合理期限内不行使的，该权利消灭。行使解除权的期限分为两种情况：
一、按照法律规定或者当事人约定的解除权的行使期限行使
法律规定或者当事人约定解除权行使期限的，期限届满当事人不行使的，该权利消灭。比如，如果当事人约定出现某种事由可以在一个月内行使解除权。那么在合同约定的事由发生一个月后，解除权消灭，当事人不能要求解除合同，而必须继续履行。
二、在对方当事人催告后的合理期限内行使
法律没有规定或者当事人没有约定解除权行使期限的，非受不可抗力影响的当事人或者违约一方当事人为明确自己义务是否还需要履行，可以催告享有解除权的当事人行使解除权，享有解除权的当事人超过合理期限不行使解除权的，解除权消灭，合同关系仍然存在，当事人仍要按照合同约定履行义务。所谓催告后的合理期限，根据个案的不同情况确定，作为享有解除权的当事人应本着诚实信用原则，在收到催告后尽早通知对方是否解除合同。当事人对催告的合理期间有异议的，由人民法院或者仲裁机构。以上内容是解除合同代理词的解释，希望可以帮到你姐姐。

[律师回复]
1、对子女的抚养义务免除的约定
　　抚育子女是父母的法定责任，不得因任何事由予以免除。婚内财产协议中关于不要孩子，谁要孩子谁承担孩子的一切抚育费用的约定，不能说完全无效，但是当承诺全额承担孩子抚育费的一方陷入经济困难、无力独自承担孩子的抚育费用时，另一方显然有共同承担的义务。
　　
2、对第三人的债务由一方承担的约定
　　婚姻关系存续期间形成的债务，这类约定只有在有证据证明债权人知道该约定时才有效。否则，债权人可以要求夫妻承担连带清偿责任，即该协议不能对抗善意第三人。
　　
3、对夫妻间扶助义务免除的约定

[律师回复] 我国合同法是将合同履行单独作为一章的，这主要是强调合同履行制度的重要性，更有利于人们重视合同的履行。同时，也承认合同的履行是合同终止的最主要、最正常的原因。合同的履行就是执行合同义务的行为，是一个

[律师回复] 内幕信息知情人报备的目的在于严控内幕交易。资产重组审查报告书中这部分的审查重点包括内幕信息知情人的登记，不光包括了挂牌公司、本次重大资产重组交易对方及其关联方的所有董事、监事、高级管理人员及其直系亲属，还要求提交交易进程备忘录，需要详细记载公司筹划重大资产重组过程中的每一具体环节的进展情况与参与人员，并将参与人员列为内幕信息知情人，最大限度地控制内幕交易的发生。

[律师回复] 中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”这是确认仲裁条款无效的申请书的回答，请参考。

[律师回复] 录用条件确认书
员工姓名： 身份证号：
工作岗位： 入职时间：
试用期期限：自 年 月 日至 年 月 日
本人同意，在试用期内出现以下任一情况，均视为不符合录用条件：
岗位录用条件：
1、试用期内员工存在任何工作内容或其他事项上的虚假陈述、提交虚假材料（此包含应聘入职时提供的材料：学历学位证书、工作经历、教育经历、体检证明材料等，也包括工作中向上级提交虚假的工作材料）、隐瞒事实的行为属于不符合录用条件；
2、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病；或体检结果不符合公司该岗位录用标准；试用期内因患病或非因工负伤导致无法履行试用期工作达1个月或以上的，视为不符合试用期录用条件；
3、试用期内连续无故旷工达2天，累计旷工达3天的，视为不符合录用条件；
4、若员工拒绝接受公司下达的工作任务等消极怠工行为，或其他有违公司劳动纪律的行为，公司有权给予口头或书面警告；试用期内给予第2次书面警告的，视为不符合试用期的录用条件；
5、与第三方同时存在劳动、人事关系，但在入职时未做出书面声明或提交的证明、承诺等虚假、不实的，视为不符合录用条件。
6、不能按岗位职责或岗位描述完成工作任务的；
7、在试用期内拒绝参加公司组织的考评，或者试用期考评成绩小于等于50分；劳动合同或公司相关制度规定的其他不符合录用条件的情形；
员工确认：
员工 （身份证号： ）已认真仔细阅读并充分理解本《录用条件确认书》，同时郑重承诺如达不到录用条件，本人愿意接受公司依法解除劳动合同的行为。
签字：
日期：

[律师回复] 主要参考以下三个标准：
1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

[律师回复] 为了规范经人民调解委员会调解达成的民事调解协议的司法确认程序，进一步建立健全诉讼与非诉讼相衔接的矛盾纠纷解决机制，依照《中华人民共和国民事诉讼法》和《中华人民共和国人民调解法》的规定，结合审判实际，制定本规定。
第一条 当事人根据《中华人民共和国人民调解法》第三十三条的规定共同向人民法院申请确认调解协议的，人民法院应当依法受理。
第二条 当事人申请确认调解协议的，由主持调解的人民调解委员会所在地基层人民法院或者它派出的法庭管辖。

[律师回复] 例如：Ａ、Ｂ公司间因债务纠纷发生诉讼，甲法院判令债务人Ａ公司向Ｂ公司偿还欠款本息１０００万元。在该判决生效后的执行过程中，Ｃ公司在乙法院起诉，要求Ｂ公司偿还欠款本息１７００万元，并请求法院对Ｂ公司的上述１０００万元债权采取保全措施。诉讼中双方达成调解协议，由Ｂ公司向Ｃ公司支付欠款本息１４００万元，于调解书生效后立即偿还。乙法院根据Ｃ公司的申请，依法冻结了经甲法院判决所确认的Ｂ公司的到期债权１０００万元。 在Ｂ、Ｃ公司债务纠纷案的执行过程中，Ｄ公司向乙法院提出执行异议，称对Ｂ公司享有１４００万元到期债权，并于Ｂ、Ｃ公司达成调解协议前，已经与Ｂ公司达成债权转让协议，接受甲法院判决确认的、Ｂ公司对Ａ公司享有的１０００万元到期债权。Ｄ公司以自己是上述判决确认的债权权利人为由，请求乙法院撤销对该债权的强制措施，并在Ｂ、Ｃ公司债务纠纷案中停止对该债权的执行。
本案争议焦点在于Ｂ公司是否有权向Ｄ公司转让判决确认的债权，以及该转让行为与司法强制措施发生冲突时，应该如何确定该行为的效力。Ｄ公司认为，自己根据协议受让Ｂ公司的债权，成为该债权的实际权利人，法院应支持其对执行提出的异议。Ｃ公司则认为，在法院对该债权采取强制措施之前，Ｄ公司并未依据债权转让协议向执行法院申请变更申请执行主体，债权转让行为不发生效力，其异议不能成立。
一、判决确认的债权应允许转让
自从２００１年武汉出现首例“拍卖判决书”事件以来，当事人拍卖或者转让“判决书”的现象逐年增多。对于这一现象，大致有以下三种观点：其
一，转让“判决书”不合法，是对法律尊严的亵渎；其
二，打折转让“判决书”的行为，容易使债务人产生通过拖延履行生效判决以求减免债务的意图，从而助长债务人赖账的动机，法律不应支持；其
三，允许当事人转让“判决书”，不失为解决“执行难”问题的思路之
一，法律应予支持。
１．对上述各种观点的评析
转让“判决书”的说法其实并不准确——实际上，当事人转让的标的并非判决书，而是判决书所确定的债权。只是为了行文方便并使表述更加形象，姑且借“判决书”指代判决书所确认的债权。围绕转让“判决书”行为的争议，主要集中在这种行为的合法性上。上述几种观点，其考察角度和价值取向各不相同，有必要分别加以评述。
我国民法通则、合同法均规定债权可以转让，合同法还规定了三类不得转让的债权，其中并不包括判决书所确认的债权，因此关于转让“判决书”不合法的观点并无法律依据。
“亵渎法律尊严”之说是针对判决得不到执行、权利人无奈之下低价贱卖“判决书”的情形而言的，这种说法颠倒了因果关系——当事人转让判决书确认的债权，是因为判决得不到执行，其权利无法通过法定程序实现，在万般无奈的情况下才将其债权低价转让，这种情况本身就是因为“法律尊严”在一定程度上不太可靠才发生的。如果要维护“法律尊严”，也应当从改善司法环境、维护司法公正等环节入手，怎能本末倒置，将转让“判决书”的行为看作“亵渎法律尊严”的罪魁祸首？
由于“判决书”的转让在很多情况下是打折转让，于是有些经济学专家提出，这样会助长债务人的赖账动机——因为赖账会增加判决执行的难度，从而使“判决书”转让的折扣率降低，最终获益的自然非债务人莫属。这种观点看起来似乎有道理，实际上同“亵渎法律尊严”说一样，也颠倒了因果关系——如果“判决书”低价转让，那本来就说明判决难以执行、债权难以实现；要探究债务人赖账的原因，应从司法环境和市场信誉机制等方面入手，而不是本末倒置，将债务人的赖账行为归因于“判决书”的转让。
允许当事人转让“判决书”，是否有助于解决“执行难”的痼疾，尚有疑问。但笔者认为，无论如何，对于转让“判决书”的行为，法律没有禁止的理由。