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法院调解后对方仍不给钱怎么办
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2024-08-05
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李兵律师
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专家导读
在无法通过合法途径追回欠款时，可向有管辖权的人民法院申请强制执行。调解书具有法律约束力，若债务人未履行约定，申请强制执行的期限为二年。调解书送达后，双方达成共识并获得法律认可，不得再争议。依法行使权利、履行义务是法律权威的体现。
一、法院调解后对方仍不给钱怎么办
当用尽所有合法途径仍无法追讨欠款时，您还可向有管辖权的人民法院提出强制执行的申请。在此需要强调的是，人民法院所出具的调解书在其性质上属于具有法律约束力的司法文件，并承载了当事人的庄严承诺与法律严肃性。
根据调解书中的具体约定，若债务人在相应的履行期限期满之后仍然未支付款项，那么，申请强制执行的期限将长达总共二年之久。当人民法院的调解书送达到各方当事人手中时，就标志着双方当事人已在法律层面上就曾引起争议的民事法律关系达成共识且获得法律认可，从而使原有的争议法律关系转变为无争议的法律关系。因此，有权享有权益者应依据法律规定依法行使权利；负有义务的一方亦应依法履行相应的义务。并且，自此以后，双方当事人都不得以任何理由对该法律关系再次发起争议。这样的司法程序正是法院调解书在实体法律方面所体现出的权威效应和作用所在。
《民事诉讼法》
第二百四十七条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
第二百五十条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
二、法院调解后又分居了怎么判
依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条之规定，若当事人夫妇在诉讼过程中的调解环节未能解决纷争、维持现状，且此类状况相较于调解尝试之日至今已逾“因感情不合导致持续分居两年以上”的法定门槛，则即便在此前曾进行过调解努力，人民法院在审理离婚案件时亦将充分考量此种情形。若能证实当事人夫妇之间的感情确已破裂，且调解无果，那么法院应依法批准离婚申请。因此，在上述情况下，如有一方坚决要求离婚，同时又能提供充足证据以证明双方分居已达两年以上，且分居原因系感情不合所致，法院通常会做出准许离婚的裁决。
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四）因感情不和分居满二年；
（五）其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。
当我们意识到无法依据法定程序以合规方式追缴欠债款项时，可以向具有司法管辖权的人民法院提交强制执行申请。值得注意的是，调解书具备着法律上的约束效力，如果债务方未能按照约定履行还款责任，那么申请强制执行的时效期为两年。在调解书送达之后，双方当事人达成了共识并且得到了法律的认可，这就意味着他们不能再对该事项提出任何异议。依法行使自己的权益和履行相应的义务，正是法律权威的具体体现。
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1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。rnrnrn
2.以未及时足额发放工资为由，向用人单位所在地或劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。rnrnrn法律依据：《劳动法》rn第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。rnrn《工资支付暂行条例》rn第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。rnrn《劳动合同法》rn第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：rn
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;rn
(二)未及时足额支付劳动报酬的;rn
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;rn
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;rn
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;rn
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。rn用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。rnrn第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;rn
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;rn
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;rn
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;rn
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;rn
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;rn
(七)法律、行政法规规定的其他情形。rnrn第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;rn
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;rn
(三)安排加班不支付加班费的;rn
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。rnrn《劳动保障监察条例》rn第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：rn（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；rn（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；rn（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；rn（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。rnrn《劳动争议调解仲裁法》rn第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：rn（一）因确认劳动关系发生的争议；rn（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；rn（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；rn（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；rn（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；rn（六）法律、法规规定的其他劳动争议。rnrn第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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[律师回复] 你好，不签收离婚调解书仍需要再次审理。
一，调解书在调解协议的基础上生成，由当事人签字才能生效。
民事诉讼法（2012）
第九十七条 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
民事诉讼解释（2015）
第一百四十九条 调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。
二，如果不签收调解书，不影响调解协议的效力。
第一百五十一条 根据民事诉讼法第九十八条第一款第四项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。
前款规定情形，当事人请求制作调解书的，人民法院审查确认后可以制作调解书送交当事人。当事人拒收调解书的，不影响调解协议的效力。
一，调解书在调解协议的基础上生成，由当事人签字才能生效。
民事诉讼法（2012）
第九十七条 调解达成协议，人民法院应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
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民事诉讼解释（2015）
第一百四十九条 调解书需经当事人签收后才发生法律效力的，应当以最后收到调解书的当事人签收的日期为调解书生效日期。
二，如果不签收调解书，不影响调解协议的效力。
第一百五十一条 根据民事诉讼法第九十八条第一款第四项规定，当事人各方同意在调解协议上签名或者盖章后即发生法律效力的，经人民法院审查确认后，应当记入笔录或者将调解协议附卷，并由当事人、审判人员、书记员签名或者盖章后即具有法律效力。
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离婚通过简易程序判决后，对调解书中的条款仍有争议怎么办
[律师回复] 民事诉讼简易程序的规定如下：
第一百五十七条 基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百五十八条 对简单的民事案件，原告可以口头。
当事人双方可以同时到基层人民或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。
第一百五十九条 基层人民和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。
第一百六十条 简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十二条 基层人民和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第一百六十三条 人民在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十七条 调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
第一百五十七条 基层人民和它派出的法庭审理事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的简单的民事案件，适用本章规定。
基层人民和它派出的法庭审理前款规定以外的民事案件，当事人双方也可以约定适用简易程序。
第一百五十八条 对简单的民事案件，原告可以口头。
当事人双方可以同时到基层人民或者它派出的法庭，请求解决纠纷。基层人民或者它派出的法庭可以当即审理，也可以另定日期审理。
第一百五十九条 基层人民和它派出的法庭审理简单的民事案件，可以用简便方式传唤当事人和证人、送达诉讼文书、审理案件，但应当保障当事人陈述意见的权利。
第一百六十条 简单的民事案件由审判员一人独任审理，并不受本法第一百三十六条、第一百三十八条、第一百四十一条规定的限制。
第一百六十一条 人民适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。
第一百六十二条 基层人民和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。
第一百六十三条 人民在审理过程中，发现案件不宜适用简易程序的，裁定转为普通程序。
《最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释（二）》
第八条 离婚协议中关于财产分割的条款或者当事人因离婚就财产分割达成的协议，对男女双方具有法律约束力。
当事人因履行上述财产分割协议发生纠纷提讼的，人民应当受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第九十七条 调解达成协议，人民应当制作调解书。调解书应当写明诉讼请求、案件的事实和调解结果。
调解书由审 判人员、书记员署名，加盖人民印章，送达双方当事人。
调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。
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劳动者不能胜任岗位, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任
[律师回复] 可以申请。根据《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区别：因严重违反规章制度导致解除劳动合同的，劳动者不能得到经济补偿;因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”导致被解雇的，根据《劳动合同法》第46条的规定，单位应当支付经济补偿。
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