2024年国庆节法定假日几天

最新修订 | 2024-08-05
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张恒律师
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专家导读 2024年国庆长假从10月1日至10月7日,共7天。为确保假期连贯,9月29日(周日)和10月12日(周六)将调休。这样,全民可尽享连续假期,共度佳节。整个日程安排精心策划,兼顾了工作与休息的平衡,让人们在繁忙的工作之余,能充分休息、享受与家人团聚的美好时光。这个安排既体现了对劳动者的尊重与关怀,也展现了国家对于传统节日的重视与传承。
2024年国庆节法定假日几天

一、2024年国庆节法定假日几天

为期七天的国庆长假的详尽日程已经初现端倪,2024年的国庆假期将在2024年的十月一日正式启动并持续至十月七日,共计七个完整的工作日。

值得关注的是,由星期日即9月29日与下周六即10月12日所调休的工作日也包含在内,以满足整个全民假期的运行需求。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定,全体公民放假的节日: 

(一)新年,放假1天(1月1日); 

(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三); 

(三)清明节,放假1天(农历清明当日); 

(四)劳动节,放假1天(5月1日); 

(五)端午节,放假1天(农历端午当日); 

(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日); 

(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。 

二、2024年刑法受贿罪标准怎么界定

一旦个人行贿的金额达到十万元及以上,将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,且可能面临没收全部财产;若情况特别严重者,则可能受到死刑惩治,需同步没收全部财产。反之,如果个人受贿额在五万元至十万元之间,则应处以五年以上有期徒刑,并且可能被没收部分财产;但如情节极端严重者,将处以无期徒刑,同时需承担没收全部财产的责任。

再次,倘若个人受贿金额在五千元至五万元之间,便会面临三年以上七年以下的有期徒刑惩罚。

另外,若罪犯在犯罪后有认错态度,积极退回不法所得,可以考虑减轻刑罚或不处以刑事处罚,然而须接受由其所在单位或上级主管机关所作出的行政处分。

最后,对于受贿金额未达五千元,但情节较为严重的罪犯,将处以二年以下有期徒刑或拘役的惩罚;而情节相对轻微者,则可由其所在单位或上级主管机关酌情决定是否给予行政处分。

值得注意的是,对于多次受贿却未经处理的行为,将按照累计受贿金额进行处罚。

《刑法》第三百八十三条

贪污罪的处罚规定】对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:

(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金

(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产

(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。

对多次贪污未经处理的,按照累计贪污数额处罚。

犯第一款罪,在提起公诉前如实供述自己罪行、真诚悔罪、积极退赃,避免、减少损害结果的发生,有第一项规定情形的,可以从轻、减轻或者免除处罚;有第二项、第三项规定情形的,可以从轻处罚。

犯第一款罪,有第三项规定情形被判处死刑缓期执行的,人民法院根据犯罪情节等情况可以同时决定在其死刑缓期执行二年期满依法减为无期徒刑后,终身监禁,不得减刑假释

第一百八十四条

非国家工作人员受贿罪】银行或者其他金融机构的工作人员在金融业务活动中索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益的,或者违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照本法第一百六十三条的规定定罪处罚。

【受贿罪】国有金融机构工作人员和国有金融机构委派到非国有金融机构从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

2024年国庆黄金周自阳历10月1日开始并持续到10月7日,共计7个工作日。为了保障全国范围内的假期连贯性,9月29日星期日以及10月12日星期六将会作为相应的调休时间进行调整。如此规划之下,全民均能够享受到一段完整而连续的假期,共同欢度盛大节日。我们精心策划了整个日程安排,力求在满足工作需求的同时调整好休息节奏,使得广大民众在辛勤工作之后,得以充分地修整,尽情享受与亲人相伴共度的欢乐时刻。这一项策划方案不仅展示了对广大劳动者的敬重与关爱,更是凸显出国家对于优秀传统文化和重大节假日的高度重视与坚持传承的态度。

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[律师回复]
一、职工在国庆节不加班扣工资吗?
在国庆节不加班是不能扣工资的,国庆节都是带薪休假的。《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
二、单位克扣工资的法律责任
1、原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
2、根据《劳动合同法》第八十五条规定:“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、根据《劳动合同法》第三十条规定:“ 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法发出支付令。”
三、国庆节的加班工资该怎么算?
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公休日:按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
公休日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬。如果低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。
总之,员工拒绝加班的这种行为不能成为公司扣工资的正当借口,如果用人单位在国庆节期间扣了自己的基本工资的话,对于用人单位这种极为嚣张的做法员工应该懂得适当的进行反抗,或者是直接和公司提出,或者是向劳动局投诉都可以。
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