签了三方协议还要签劳动合同吗

一、签了三方协议还要签劳动合同吗

虽已成功签署三方协议，但仍需进行劳动合同的签署。尽管两者均涉及到就业方面的相关事宜，然而归属于的法律规范并不相同。三方协议所涵盖的主要范围为毕业生、其就读的学校以及用人单位在诸多方面的责任和权益分配；相比之下，劳动合同的条款更为详尽，尤其是对于工作职务、薪资待遇等劳动条件及条款有更加明确的规定。

《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、签了三方协议,没签合同,不去了要赔偿吗

若签署了三方协议却未签订正式雇佣合同，那么当您决定不再前往该公司工作时，很有可能面临赔偿的风险。“三方协议”即是我们常说的"院校毕业生就业协议"。伴随着您、用人单位以及学校三方的签署和确认，此文件立即便具有法定效力，任何一方均不得任意解除或撤销。一旦违反了协议中约定的条款，则您将自行承担全部责任。因此，倘若在签署完三方协议后，您又出现中途变卦不愿前往该公司报到的情况，那么公司自然有权向您追究相关责任。关于具体需支付多少款项，则需参照您与所签约之公司所签署的那一份三方协议中的具体内容来确定。若该协议清楚注明在您未能履行合约职责时须承担违约金的事项，那么您应按照相关条款的规定，如数交纳。

此外，倘若由于您的违约行为使得公司遭受经济损失，且他们能够提供充分且令人信服的证明文件，那么您亦须承担相应的赔偿责任。

《民法典》第五百七十七条

当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

在顺利签订了三方协议之后，还须慎重签订劳动合同。尽管两份文书均涉及到就业相关事宜，但其所涵盖的法律领域却有所区别。首先，三方协议主要是针对毕业生、学校以及用人单位之间的权益进行具体的划分；然而，劳动合同的内容则更加详尽周密地对现行的劳动条件、工作职责以及薪酬福利等方面做出明确规定。因此，可以说劳动合同是保障双方合法权益的关键性文件。