2024劳动法新规每周工作小时是多少

一、劳动法新规每周工作小时是多少

劳动者的休息与保护权益在《中华人民共和国劳动法》中得到了明确的规范和保障，其中包括了关于工作时长的限制条件。该法律明文规定，每位员工每天的工作时间不得超过8个小时，而整体上来说，每星期的工作时长也应该控制在40小时以内。

此外，每个年的公历工作日约为250天。如果由于特殊原因必须超时工作，则应依据实际完成的加班时间来计算并支付相应的加班报酬。

《劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

二、劳务派遣会取消吗

根据我国相关法律法规，对于劳务派遣合约的解除，可以采取以下方式进行：

（1）当劳务派遣公司与被派遣员工就解除事宜达成共识时，可以协议解除；

（2）若被派遣员工有特殊情况，例如希望提前终止劳务派遣关系，则需提前三十天，采用书面方式向劳务派遣机构提交申请，而对于处在试用期阶段的员工来说，则需要提前三天进行告知；

（3）若劳务派遣公司在此过程中违反了相关法律规定，导致被派遣员工蒙受不公正待遇或损害其利益，那么被派遣员工有权单方位解除劳务派遣关系。

《劳务派遣暂行规定》第十四条

被派遣劳动者提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前三日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣劳动者通知解除劳动合同的情况及时告知用工单位。

《中华人民共和国劳动法》明确地宣告了对于广大劳动者休息及相关权益维护的重要性，其中涵盖了对劳动者在工作期间所能承受的工作时长作出严格限制。具体而言，每位员工被法律强制要求每日的正常工作时间不得超越八小时，而每周累计工时上限也设定在四十小时以内，这意味着每年最多可进行大约250个工作日。然而，当面临特殊状况时，如有需额外工作且超出常规定义的时间，法律也同时明确规定需按照实际加班时长给予相应的加班薪酬作为补偿。此项政策法规的推出，从根本上为广大劳动者们提供了坚实的法律保障。