2025五一法定节假日薪资如何计算

一、五一法定节假日薪资如何计算

根据相关法律法规规定，对于在法定节假日内执行任务的员工，该员工所获得的加班工资不能低于其每日或每小时工资基数的三倍；而对于在每周六、周日休息期间仍需工作的员工来说，用人单位必须优先确保他们能拥有相等的时间进行适当的补休，若无法给予全面的补休，则应当依照相应的标准向员工支付不低于其日或是小时工资基数两倍的加班工资。换言之，在5月1日这个特殊日子里，企业需要按照员工日工资基数的三倍标准来支付其加班费，至于剩余三天的工作日，应当按照常规定期工作所得工资的两倍作为加班费用予以支付。

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、五一放几天

华毅劳动节法定假期共为一天。根据国家相关部门颁布的《全国年节及纪念日放假办法》所作出的明确规定，五一国际劳动节的这一天将被视为法定节假日，即在五月份的第一个星期日放假。然而在实际情况中，大多数企业和单位通常会将这段时期调整为三天的长假期，而额外增加的两天则往往通过调整工作日来实现。

《全国年节及纪念日放假办法》第二条

全体公民放假的节日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；

（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；

（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；

（四）劳动节，放假1天（5月1日）；

（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；

（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；

（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

依据相关法律法规的规定，在法定公共假日期间加班所获得的工资标准不得低于其正常工作时期薪资的三倍；至于周六及周日两天的工作时间，应当先首选安排员工进行补休处理，若未能得到补休，则应对员工支付不低于正常工作时期工资两倍的加班薪酬。因此，在2023年5月1日这一天，加班员工将可以获取到三倍的工资报酬；然而对于其他非法定节假日的工作日工作而言，加班员工所能领取到的只能是两倍的工资。