老板跑了,员工被拘留在看守所怎么办

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 企业主潜逃导致员工被司法机关强制,员工可向法院申请取保候审。需提交相关证据证明自己在案件中无辜且未参与违法活动。若员工仅是普通职员,与案件无直接关联,或对公诉机关证据有疑问,可积极争取取保候审或不予逮捕。我国法律判决需基于实质证据和深入调查,避免仅凭口供定案。
老板跑了,员工被拘留在看守所怎么办

一、老板跑了,员工被拘留在看守所怎么办

对于企业主畏罪潜逃而导致员工被司法机关采取强制措施的情况,当事人有权向法院提出申请,请求获得取保候审的资格。

然而,为了充分佐证自身在案件中所扮演的角色是纯属无辜并未事先知晓任何违法活动,当事人必须提交相关证据作为支持其申诉理由的依据。如果当事人仅为公司普通职员,且本案与其本人并无直接关联,同时也完全没有涉及任何犯罪行为;亦或是对公诉机关所提供的定罪证据持有疑问,均可以积极寻求通过争取取保候审或者不予批准逮捕来实现释放的目标。

根据我国现行的法律制度,对于所有案件的判决都应以实质性证据和深入调查研究为基础,坚决杜绝仅凭口头陈述就做出判决的错误做法。

刑事诉讼法》第四十六条

对一切案件的判处都要重证据,重调查研究,不轻信口供。

只有被告人供述,没有其他证据的,不能认定被告人有罪和处以刑罚

没有被告人供述,证据充分确实的,可以认定被告人有罪和处以刑罚。

证据确实、充分,应当符合以下条件:

(一)定罪量刑的事实都有证据证明;

(二)据以定案的证据均经法定程序查证属实;

(三)综合全案证据,对所认定事实已排除合理怀疑

二、老板跑了,员工卖了东西怎么办

倘若企业家逃跑并且未支付员工薪资,那么,雇员是不得擅自处理企业的物品以获得资金的,因为这属于非法行为。在这种情况下,劳动者应该采取合法的途径来追回他们应得但已被拖欠工资。劳动者可以选择前往当地的人力资源与社会保障部进行劳动监察投诉。

劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

若因企业主逃离而致员工遭受司法机关强制措施的困扰,员工可以考虑向法院提出取保候审的申请。在此过程中,员工需要提供充分的证据来证明自身在整个事件中的清白及未曾涉及任何非法行为。倘若员工仅仅是普通职员,且与案件并无直接关联,或者对公诉机关所掌握的证据表示质疑,那么他/她应该积极寻求取保候审或者不予以逮捕的机会。值得注意的是,我国法律的判决必须建立在实质性的证据以及深入细致的调查基础之上,力求避免仅依据口供进行定罪量刑。

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人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的7日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放犯罪嫌疑人,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
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公安机关采取刑事拘留措施,一般期限是3天,但是可以延长至7天,对于流窜作案、多次作案以及团伙作案等特殊情况的,可以延长至30天。不管是3天还是7天、30天,在拘留期限结束之前,公安机关可以对被拘留的犯罪嫌疑人采取取保候审措施或者报请检察院批准逮捕。
根据《中华人民共和国民事诉讼法》第九十一条 公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查,并且符合取保候审、监视居住条件的,依法取保候审或者监视居住。
《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条 有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。
朋友因为醉驾而被逮捕了,他的丈夫害怕他要去看守所,所以找我帮忙,我也不是很理解,所以想问一下律师行政拘留进看守所还是拘留所?是关在拘留所还是看守所?
[律师回复] 按照《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定,一般刑事案件大致要经过三个个阶段,即侦查阶段(公安机关)、审查起诉阶段(人民检察院)与审判阶段(人民法院)。一般的刑事案件四五个月就可以判决,案情复杂的可达一年多。
一、侦查阶段: 
1.对犯罪嫌疑人逮捕后,不得超过2个月;
2.案情复杂、期限届满不能终结的案件,可以延长1个月;
3.对符合刑事诉讼法第126条规定情形的,可以延长2个月;
4.对犯罪嫌疑人可能判处十年有期徒刑以上刑罚,依照刑事诉讼法第126条延长期限届满,仍不能侦查终结的,可以再延长2个月;
5.发现另有重要罪行的,重新计算期限;
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