老公隐瞒收入老婆该怎么办

最新修订 | 2024-08-06
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专家导读 若配偶故意隐瞒收入,建议先进行坦诚沟通。若沟通无果且婚姻破裂,且有充分证据证明对方瞒报且无法合理解释支出,有权提出离婚并要求公平分配财产。法律上,夫妻对共同财产有同等处置权。离婚时,女方婚前个人财产归其所有,其余财产可协商处理;协商不成,法院将根据实际情况,保护女方及子女权益,兼顾经济发展和生活需要作出裁决。
老公隐瞒收入老婆该怎么办

一、老公隐瞒收入老婆该怎么办

若您的配偶故意对其收入进行隐瞒,那么建议您首先尝试与其进行坦诚、深入的交流和协商。倘若这种努力未能达到预期效果,婚姻最终走向破裂,并且您拥有充足的证据能够证明其确实存在瞒报行为,且对方又无法给出合理的支出解释的话,此时您有权提出离婚申请,同时要求对家庭财产进行公平分配,因为这些也属于夫妻共同财产的范畴。在法律层面上,夫妻双方对于共同财产享有同等的处置权利。当面临离婚问题时,除了女方在婚前所获得的个人财产应归其个人所有之外,其余家庭财产的处理方式可由双方自行协商决定;

如若协商无果,则需由当地人民法院依据家庭财产的实际状况,优先考虑保护女方以及子女的权益,同时兼顾有利于经济发展和生产生活的原则来做出裁决。

《中华人民共和国民法典

第一千零九十二条夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产,或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的,在离婚分割夫妻共同财产时,对该方可以少分或者不分。离婚后,另一方发现有上述行为的,可以向人民法院提起诉讼,请求再次分割夫妻共同财产。

二、老公隐瞒收入,离婚时怎么办

针对丈夫试图隐瞒收入的行为,下列措施值得考虑实施:

首先,建议您与配偶展开详细的商议沟通,尝试互相理解和尊重彼此的决定;

其次,倘若经过深入的沟通过后仍未得到妥善解决,若您有足够的证据证实其确实隐瞒了收入,而同时另一半又缺乏合理的使用解释,那么这种情形下,您有权请求离婚并要求对相关的财产进行分配,因为这些也属于夫妻共同财产的一部分。

具体来说,丈夫刻意隐瞒薪资是否构成违法行为,还需要根据实际情况进行判断分析:在婚姻关系有效存续期间,只要夫妻之间没有专门的书面约定,那么双方的所有收入均应视为夫妻共同财产。在此种情况下,丈夫有意隐瞒收入、扣除工资的行为,从法律角度来看并不涉及合法与否的问题,因此并不违法

然而,若您丈夫的隐瞒行为达到了将所赚取的财产进行隐匿、转移甚至变卖等等严重破坏夫妻共同财产利益的程度,那就无疑已触犯了法律法规

作为夫妻的一方,以下几种财产享有的权益应被确认为个人财产范围:

第一,个人在婚前所拥有的财产;

第二,因遭受人身伤害而获取的赔偿金补助金

第三,遗嘱赠与合同中明确注明仅归个人所有的财产;

最后,其他依据法律应归个人所有的财产。总而言之,虽然丈夫的隐瞒行为在法律层面上并不构成犯罪,但是在婚姻关系存续期间内取得的所有财物以及婚前确立的财产协议,对于夫妻双方均具有法律约束效力,因此必须即时清楚地予以说明白,以防止可能的违规现象发生。

《民法典》第一千零六十二条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,为夫妻的共同财产,归夫妻共同所有:

(一)工资、奖金、劳务报酬;

(二)生产、经营、投资的收益;

(三)知识产权的收益;

(四)继承或者受赠的财产,但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外;

(五)其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产,有平等的处理权。

倘若配偶蓄意隐匿其真实的财务状况,首先应当尝试与之进行真诚而深入的交流。然而,如果经过努力仍未能解决问题,并且婚姻关系已经破裂,同时又有确凿的证据显示对方存在瞒报行为且无法给出合理的解释,那么您便有权向法庭申请离婚,并主张对共同财产进行公正的分割。在法律层面,夫妻双方对于共同财产拥有平等的处置权利。在离婚诉讼中,女方在结婚前所拥有的个人财产将仍然属于她本人所有,而其他的财产则可以通过协商来决定如何处理。如若协商无果,法院将会依据实际情况,优先考虑保护女方以及子女的合法权益,同时也会兼顾到经济发展和日常生活的需求,从而做出最终的裁决。

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一、《劳动合同法》第二十六条是有规定,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,劳动合同无效或者部分无效,但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈,《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件,如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容,则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同,自始无效。而女员工怀孕是其个人隐私,是法律赋予女性享有的基本权利,怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件,因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工,显然是违法的。那是不是处于孕期的员工,在任何情况下用人单位都不能与其解除劳动关系,一旦解除用人单位就需要支付经济赔偿金呢答案显然是否定的。
二、相关法律规定根据《劳动合同法》第三十九条的规定,有下列六种情形的,用人单位可以解除劳动合同,并不需要向劳动者支付经济补偿金。试用期被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的。被依法追究刑事责任的。这个规定是针对所有劳动者而言的,不论男女,也不论是否处于孕期,劳动者只要有以上6个条款中的任一款行为,而且企业有充足的证据证明,一样可以给予无偿辞退!
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[律师回复] 您好,关于这个问题,我的解答如下,
1、认定掩饰、隐瞒犯罪所得中罪的”明知“,应当包括知道和应当知道两个方面。
2、最高人民法院、最高人民检察院《关于办理盗窃案件具体应用法律的若干问题的解释》第8条第1项规定:”认定窝赃、销赃罪的“明知”,不能仅凭被告人的口供,应当根据案件的客观事实予以分析。只要证明被告人知道或者应当知道是犯罪所得的赃物而予以窝藏或者代为销售的,就可以认定。“据此,应当认定掩饰、隐瞒犯罪所得罪中的”明知“,包括知道和应当知道两个方面。
3、关于”知道“。被告人知道为犯罪所得,即对于被告人来说,犯罪所得的性质是显而易见的,但不必知道赃物系通过何种犯罪所得。请注意,被告人知道是犯罪所得后作出窝藏、转移、收购、代为销售或者以其他方法掩饰、隐瞒的行为,应当是在本罪的实行行为结束之后做出的,如果和本罪犯罪分子事前通谋,事后由其对犯罪所得的赃物进行掩饰、隐瞒,那么被告人和本罪的犯罪分子构成共同犯罪,应当以本罪进行定罪处罚,而不构成掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益罪。
4、关于”应当知道“。《最高人民法院关于审理洗钱等刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第1条规定:“刑法第一百九十一条、第三百一十二条规定的“明知”,应当结合被告人的认知能力,接触他人犯罪所得及其收益的情况,犯罪所得及其收益的种类、数额,犯罪所得及其收益的转换、转移方式以及被告人的供述等主、客观因素进行认定。具有下列情形之一的,可以认定被告人明知系犯罪所得及其收益,但有证据证明确实不知道的除外:
(一)知道他人从事犯罪活动,协助转换或者转移财物的;
(二)没有正当理由,通过非法途径协助转换或者转移财物的;
(三)没有正当理由,以明显低于市场的价格收购财物的;
(四)没有正当理由,协助转换或者转移财物,收取明显高于市场的“手续费”的;
(五)没有正当理由,协助他人将巨额现金散存于多个银行账户或者在不同银行账户之间频繁划转的;
(六)协助近亲属或者其他关系密切的人转换或者转移与其职业或者财产状况明显不符的财物的;
(七)其他可以认定行为人明知的情形。”这里规定的实质上就是”应当知道“。根据上述司法解释,最高人民法院的态度是采用推定的方法,即除非有证据证明被告人确实不知道系他人的犯罪所得及收益,否则,被告人掩饰、隐瞒犯罪所得、犯罪所得收益的行为,如果和一般的生活、生产经验相违背而没有正常的理由,那么就可以推定被告人”应当知道“。
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