惠州试用期不能低于正式工资多少

一、惠州试用期不能低于正式工资多少

在试用期期间，员工的薪酬应不低于其正式合同薪资的百分之八十，同时也不能低于用人单位所处地区的最低工资水平。工资应以货币形式每月一次性支付至每位劳动者手中。任何情况下都不得任意扣除或无理拖延员工的工资。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、惠州试用期是多久

试用期间的期限设定在一个月及以上，但不超过六个月的范围；这一规定适用于所有劳动合同期间为两个月或更多的试用期，确保其最长时限不能超过六个月。具体到劳动合同的期限划分而言，如果已经签订了三个月以上至一年内的合同，那也必须设定一个月以内的最长试用期；对于一年以上至三年内签订的劳动合同，则需要将最长的试用期设置在两个月以内；

至于那些大于三年且包含稳定期限或无确定期限的劳动合同，则必须将其最长期限为六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

在试用阶段，用人单位应对员工所享有的薪资待遇达到其依据正式书面合同约定额度的至少80%以上，并且必须充分保证该薪资水平不低于所在地政府制定的相应最低劳动报酬标准。工资应当按照自然月份进行计算并以货币形式一次性发放给员工，以确保每一位劳动者均能够按时足额地领取到自己的劳动所得。在任何情况下，雇主都不得擅自扣除或者无故拖延员工的工资，从而切实维护员工的合法权益。此类规定旨在确保试用期内的员工能够满足其基本的生活需求，同时也激励用人单位在试用期内为员工提供合理的薪酬待遇，进而推动双方构建起公正、稳定的劳动关系。