延长试用期赔偿金怎么算

最新修订 | 2024-08-06
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孟理昕律师
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专家导读 若用人单位非法延期试用期,劳动者可要求赔偿。赔偿基于试用期满后整月薪资,按延长天数计算。先确定延长天数,再算原试用期工资。按每日薪资(原工资/试用期总天数)调整,乘以延长天数得赔偿金。仅违法延长才适用。用人单位应遵守法律,避免非法延长。
延长试用期赔偿金怎么算

一、延长试用期赔偿金怎么算

若用人单位存在非法延期试用期之行为,劳动者可依法请求用人单位予以赔偿。赔偿金之计价基础为劳动者试用期满后之整月薪资,具体金额则需依照延长试用期的实际天数进行计算。具体操作步骤如下:

首先,确定并记录延长试用期的总天数;

其次,按照原有试用期内的员工每月工资数额来计算出原试用期工资,作为赔偿金计价基础;接下来,根据已确定的延长试用期天数,对原试用期工资进行相应比例的调整,即将每日薪资设定为原试用期工资除以试用期总天数;

最后,将计算得出的延长试用期期间的工资金额与其延长试用期的天数相乘,即可获得所需支付给劳动者的赔偿金。在此过程中,请务必留意,只有当用人单位涉及到违法延长试用期的情形时,所采取的上述赔偿金核算办法才具有法律效力。因此,用人单位有义务遵守有关法律法规,严格控制试用期期限,避免出现非法延长试用期之行为。

劳动合同法》第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、延长试用期三个月合法吗

依据法律规定,用人单位无权擅自延长试用期的时间长度。如果劳动者与用人单位对于试用期的事宜有特殊的约定,那么在劳动合同期限为一年到三年之间的情况下,试用期最长不能超过两个月;并且,同一家用人单位与同一位劳动者只可以进行一次试用期的约定。这是一项明确并严格的规定。

《劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

若用人单位擅自延长试用期期限,劳动者有权依法向其索求赔偿款。该赔偿额度将按照员工在试用期期满后整月所领取的薪酬数额为基准,结合实际延长的天数进行计算得出。首先需要精确计算出延长试用期的具体天数,然后再根据原先约定的试用期工资标准,按照每日薪酬金额(即原工资除以试用期总天数)进行相应调整,最后将调整后的数值乘以延长的天数,便可以得到最终的赔偿金数额。值得注意的是,只有在用人单位违反相关法律规定,擅自延长试用期的情况下,上述赔偿条款方能适用。因此,用人单位应当严格遵守相关法律法规,杜绝任何形式的非法延长试用期行为。

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多数情况下延长试用期不合法规。若因此造成经济或物质损失,您有权维权索赔。赔偿额依延长期间实际损失评估计算,如试用期薪资低于常规的差额。若对职业生涯规划有负面影响,也可能是赔偿考虑因素。
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延长试用期在严格意义上讲并不完全合法合规。假如因此对劳动者个人权益带来伤害及影响,那么用人单位理应承担相应的赔偿责任。就赔偿细节而言,将取决于劳动者所遭受的实质性经济损失,例如,由于试用期的延长期限所引发的可观薪酬差异、社会保险及住房公积金缴纳比例过低等等。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 用人单位延长试用期如何应对<br/>《劳动法》规定“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。”1996年原劳动部在《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》中制定了实施细则:“劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日”。用人单位与劳动者试用期的约定有上限没有下限,甚至可以不约定试用期。<br/>《劳动合同法》第十九条规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法第八十三条规定,用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。<br/>延伸补充:<br/>如何约定试用期<br/>试用期是指用人单位对新招收职工的思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。在劳动合同中约定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合工作岗位的一项制度,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失;另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合法律规定及劳动合同约定。所以,为了避免用人单位滥用试用期,法律明确规定了试用期的期限。<br/>根据劳动法等相关法律的规定,不同的合同期限可以约定不同的试用期,但试用期最长不得超过6个月。
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